关于探索企业矩阵式党建工作的思考

随着企业改革发展的不断深入，企业党建工作遇到了新的的挑战，面对的任务、内容、环境都发生了新的变化，如何在从严治党新形势下，充分发挥好各级党组织的政治核心作用，积极探索既有行业特色、又有时代特征的企业党建工作，已成为企业党建工作现实而紧迫的课题。而探索企业矩阵式党建工作的目的就是在党建工作中运用矩阵式管理模式，形成党建工作的整体合力，多角度、多侧面地提升各级党组织服务企业生产经营的能力和水平。

一、矩阵式党建工作基本思路

矩阵式党建工作就是是运用矩阵式管理理念，在加强党建工作纵向职能管理的同时引入横向协同管理，整合共享企业党群系统资源，绘制好“党建责任矩阵图”，落实好“一岗双责”，逐步让党建工作由单一的政治保障向管理职能转变，不断发挥好党建工作的创新驱动优势。

矩阵式党建开展要建立纵向到底、横向协同的纵横结合的矩阵式管理框架，纵向工作线重在传递政策、落实整改问题，横向工作线则重在发现问题和提高党建工作效能，两者的定位应是相辅相成，不可代替的。

二、为什么企业要探索矩阵式党建。

矩阵式管理是管理学中常见的组织结构形式之一，与垂直式管理相对，其具有灵活、有效的特点而被广泛运用于企业管理中。在企业党建工作中探索引入矩阵式管理模式，能更好地发挥企业各级党组织融入中心、服务中心和监督保障作用，更是提升党建工作效能、有效服务生产经营和强化监督保障的现实需要。