区发改局“三严三实”专题民主生活会对照检查材料

区发改局三严三实专题民主生活会对照检查材料自三严三实专题教育活动开展以来，xx区发改局领导班子在认真对照学习、广泛征求意见的基础上，通过群众提、上级点、互相谈、自己找等多种形式，深入查找了班子在不严不实方面存在的问题，并认真剖析原因，明确改进作风建设的努力方向与整改措施。现将领导班子对照检查情况汇报如下：

一、存在问题不足

党委班子坚决贯彻落实中央路线方针和省、市、区的重大战略决策，坚定不移地与以习近平同志为总书记的党中央保持思想政治上一致，带头遵守党的政治纪律，积极推进xx经济社会健康快速发展，但还存在一些问题：

（一）坚持科学发展观不到位，政绩观有偏差。一是科学谋划不到位。在制定规划编制上没有做到一张蓝图绘到底，特别是没有做到多规统筹合一;对如何发挥xx优势解决发展动力不足、质量不高缺乏长远思考，对追赶新津、双流等周边经济强县缺少办法。二是经济发展重gdp。对gdp的总量和增速看得过重，对产业发展、固定资产投资等能拉动gdp的项目特别重视，对环境保护、污染治理等项目抓得不够。三是重短期显性政绩。工作中重视短期内容易出成绩的工作和项目，对一些见效慢、成效缓的工作重视不够。如，重视指标，关注数字，在乎主要经济指标在全省、全市的排位，对背后实体经济的推进投入不够。

（二）民主集中制坚持不够。一是在重大项目决策时，征求意见不够充分。在一些重大事项决策上，存在征求相关部门意见不够，征求各个层面意见不够等问题。如在全区十二五规划总体评估征求意见时，虽然也在部门、群众中进行了征求，但反映上来的建议意见较少。二是发扬民主不够充分。对重大问题虽坚持开会集体讨论决定，但发扬民主不够。三是班子成员表达意见主动性不强。很多时候，班子成员只管自己工作，对不属于自己分管，很少过问，不愿多发表意见建议。四是党内生活流于形式。经常以工作会、学习会代替三会一课。五是批评和自我批评不够。召开民主生活会时，只说集体的事，不说个人的事，讲缺点只点到为止、不痛不痒。

（三）干部队伍管理失严失紧，问责力度不到位。一是班子对干部的能力素质培养不足。对干部的教育培训力度不够，造成一些干部视野狭窄、思路不宽、办法不多，能力水平跟不上社会发展和工作需要。二是激励机制不够健全。考核结果运用力度不够，存在多干不多得、少干不少得、不干一样能有，甚至有多干反而风险更大的问题，一定程度上挫伤了党员干部的工作热情，产生慵懒散拖的思想和行为。三是干部管理不严。对干部身上表现出来的不良之风没有高度警觉，未能及时批评和处理苗头性问题，导致个别干部纪律意识不强，组织纪律涣散。