探索党建新路径范文五篇

【党委党建范文】一

国网廊坊供电公司党委坚持把党建工作融入中心、服务大局，以安全生产为突破口，不断创新党建工作模式，从制度创新、流程再造、搭建平台、人文关怀四个维度集中发力，探索实践党建+安全有机融合的新路径，党建实了、安全稳了、工作活了，实现了1+1>2的倍增效应。

党建工作责任制与安全生产责任制有机融合。通过制度创新，把党建责任和安全责任捆绑在一起，一并谋划、一并推动、一并考核，探索出一条从明责、履责、述责全过程落实责任的有效路径。建立双联制度明责。公司班子成员分片包干，每人确定2～3个基层支部作为党建+安全联系点，每季度深入联系点调研，讲党建、讲安全、讲廉政、讲业务，督导重点任务落实，帮助找差距、理思路、定措施、解难题，推动全面从严治党和铁腕治安要求落地生根。建立书记项目制度履责。支部书记围绕安全工作和风险隐患，申报1～2个项目专题研究，亲自抓亲自管选题立项、项目实施、成果应用。公司党委严格把关项目立项，定期巡查项目进展，采取现场验收、量化打分等方式进行考评。建立五个一口清制度述责。每次公司季度党建例会上，选取6～8名支部书记，围绕落实两个责任制，讲清思路举措、讲清亮点成效、讲清典型事例、讲清问题短板、讲清改进措施;与会同志就关心的内容进行交流研讨，将单向述责变为多向互动;公司党委书记最后进行点评，点中要害处，给出新见解。

组织生活制度与生产生活制度有机融合。通过流程再造，把安全生产纳入组织生活，以组织生活强化安全生产，探索出一条以两会两日两课强化日常教育的有效路径。两会融合。持续推进两学一做学习教育常态化制度化，全面加强党支部五个标准化建设。将组织生活会与安全案例反思会一并召开，党员带头，针对党性差距和不安全行为开展批评与自我批评，见人见事见思想，红脸出汗、提高认识，修正错误、改进工作。两日融合。将主题党日与安全日结合开展，每月最后一个周五，公司党委统一定题，各支部统一行动，开展内容多元、形式多样的学习实践活动，建强堡垒、共促安全。两课融合。针对线路巡视检修任务多、现场分散的特点，将微党课与微安课联合组织，把课堂设置在生产作业现场，把时间安排在班前班后会和工作间隙，每次由一名党员围绕先锋模范作用发挥和安全注意事项，讲授10分钟左右，让微课堂既能加强党性锻炼、又能提升安全能力，真正成为服务中心的大讲堂。

党员示范建功与安全生产实践有机融合。通过搭建平台，凝聚党政工团智慧力量，合力建功安全生产，探索出一条集创先、创新、服务为一体承载实践的有效路径。党建带团建，打造安全创先平台。设立52个党员安全责任区、169个党员安全示范岗，深入开展亮身份、亮职责、亮承诺，比作风、比技能、比业绩三亮三比主题活动。组建党员安全稽查队，四不两直查纠安全隐患。一线党员安全帽印有我是党员、安全向我看齐，自觉接受监督。围绕安全生产，开展青本色、青守护、青形象、青动能、青奉献、青风采六青活动，发挥团员青年生力军作用。党建带工建，打造安全创新平台。倡导发现问题就是能力、解决问题就是创新理念，依托15个劳模创新工作室、74个qc小组，聚焦安全生产难题进行技术攻坚，先后获得国家发明专利、实用新型专利158项。党建带群建，打造安全服务平台。凸显廊连京津、桥通民心，加强廊桥共产党员服务队建设，深入社区、学校、医院、乡村进行安全用电宣传，定期排查重要用户供电隐患，420名队员在冬季深入煤改电区域特巡特护，为7.4万户居民清洁采暖提供安全保障和增值服务。