意识形态考核工作情况五篇

【思想宣传范文】一

今年来，福建省厦门市湖里区紧密结合巡视整改工作，按照不折不扣落实、结合实际创新、力求客观公正的原则，进一步完善意识形态工作责任制考核体系，印发实施新的考核工作方案，运行以来取得较好成效，切实增强了考核的针对性、有效性和约束性。

一、突出共性+个性，在精细确责中增强考核的针对性

采取两份基础考核清单、一份宣传思想文化工作项目表、一份特殊成绩界定标准的2+1+1模式，对不同考核对象在意识形态工作领域的责任和任务进行细化和延伸。一是充分落实上级要求。主要是在两份基础考核清单中体现中央、省委和市委的考核要求内容，比如，三个亲自三个带头四个纳入、每年至少开展一次意识形态专题学习、每半年至少开展一次综合分析、每年至少两次召开常委会进行专题研究、每半年向上级党委专题汇报一次意识形态工作，等等，分值占到50%，确保基础性的规定动作完成到位。二是充分体现重点任务。主要是以项目化运作方式落实当年度的宣传工作，比如，今年的大学习活动、庆祝改革开放40周年八项活动、社会主义核心价值观六个全覆盖、第10届城市诵读节、成立文化产业系列协调小组，等等，分值占到40%，确保重点性的宣传工作推进到位。三是充分考虑部门差异。主要是针对有的部门在落实意识形态工作中承担了一些重点项目带动任务，如果仅仅只对有项目带动的单位给分，就对没有项目带动的单位失一些公平。所以对没有项目带动的单位增加自主创新项目，同时考虑到自主创新的难度和不确定性更大，调高基础指标的比重为70%，项目指标的比重为20%，力求不因非主观因素而有失公平。此外，设置特殊成绩指标，对出色完成工作任务并得到推广或上级表扬的给予加分，分值占到10%，确保有效调动考核对象的积极性和创造性。

二、突出亮点+难点，在精准履责中增强考核的有效性