年终总结及来年计划
每家企业到年底,公司都要求各职能部门作年终总结报告及下年度的工作计划。下面是小编整理的,希望对你有帮助。
怎么写。在这一年中,我们达成了哪些目标,是哪些关键因素才促进目标达成的。哪些任务没有完成,没有完成原因是什么。我们在工作中最大阻碍是什么。在一年中我们工作有哪些失误。我们的部门同事工作技能有没有取得进步。这些就是年终总结。针对这些事项明年我如何改善如何提高。就是明年工作计划了。
为了更易于操作,我列出以下模办,仅供大家参考:
1、部门宗旨、职责、下年度目标;目标一定要量化,要有数字或百分比可以来衡量结果,另要有时间节点便于检查。时间同样可以分解到年度、季度、月度来检查执行情况。目标一定是可以操作的和可检查的。
2、本年度部门工作业绩总结;针对本年度的目标,列举完成情况,计算差距找出产生差距原因。一定要用表格或数字化方式体现。
3、本年度部门与外协合作方总结;(合作方满意度调查及评估分级,作出下年度合作程度)
4、本年度部门员工总结;(每月考核结果列表,作出评估给予晋级或末位淘汰)
5、本年度部门财务费用总结;(每个部门经理都是老板,费用自己按业务理来控制审批)
6、本年度部门失误案例总结;(吃一堑长一智,犯错一定要牢记不要下次再犯,列表)
7、下年度为达成工作目标所采取的行动方案;
8、下年度为达成工作目标需要修改的流程和制度保障;
9、下年度为达成工作目标需要的硬件资源配置和需要开发外部资源;(需要哪些办公用品或机器设备,需要哪些合作商,如何寻找,如何评估,何时找有什么方案)
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