单位干部作风、行政效能存在的主要问题及整改措施
序号
存在的主要问题
整改措施
责任科室或牵头科室
责任人
时间
1
学风不够浓厚,观念有待更新,服务的主动性、工作的开拓性不够强。
①制定年度理论学习和业务培训计划,坚持每周的学习制度,抓好系统的理论学习,认真开展电子政务知识及各项人事人才业务知识技能培训。
秘书科
牟科富
李炳用
4月份
②认真组织实施人事人才工作创新评选活动,大力倡导务实创新、奋发有为的开拓精神,激励学习,激励探索,激励创新,激发广大干部的工作热情。
政策法规科
胡猛、各科室科长、主任
4月份
③加大干部岗位轮换的力度。计划在下半年对科级以下干部实行轮岗交流,调动干部的积极性。
秘书科
沈永忠
覃榕冰
下半年
2
领导干部深入基层和科室调研及解决实际问题不够
①认真落实《领导干部调研联系制度》,加强“六个联系”,切实为基层单位及联系点做好人事人才服务工作。
局党组
局效能办
覃榕冰
胡猛
4月份
②建立和完善领导干部与干部职工的谈话制度,加强上下级之间的沟通了解,及时掌握干部职工的思想动态,解决干部职工的困难和问题。
秘书科
牟科富
李炳用
4月份
③积极开展“人事人才服务园区、企业”主题活动。
局效能办
沈永忠
胡猛
4月份
3
少数机关干部服务态度差,工作不够严谨规范,大局意识不强,办事拖拉推诿、效率较低
(未完,全文共1653字,当前显示531字)
(请认真阅读下面的提示信息)