干部教育培训工作总结及工作计划（五篇）

干部教育培训工作总结及工作计划（五篇）

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（篇一）

2018年，为做好本单位的干部教育培训工作，推进干部人才队伍建设，进一步提高招商工作干部的素质和能力，我局在区委、区政府的领导和指导下，认真贯彻落实《干部教育培训工作条例》，按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求，努力创新培训内容，改进培训方法，整合培训资源，提高培训质量，全面落实大规模培训干部、大幅度提高干部队伍素质的战略任务，教育培训工作呈现出良好的发展态势，取得了较好成效，现将有关情况汇报如下：

一、开展干部教育培训的基本情况

围绕全区招商工作，共举办培训班1期，参加培训班2期，共培训干部及其他人员85人次。其中，以提高招商业务理论水平、政策法规、综合能力为重点，举办2018年覃塘区招商引资业务培训班1期，培训人员82人;以提高业务能力为重点，参加2018年贵港市招商引资实务培训班1期，培训干部3人。

二、主要做法

（一）切实加强组织领导。我局始终把干部培训作为一项重要工作来抓，每次办班，局党组均召开会议对有关问题进行专门研究;培训期间，局主要领导都亲自参加，作开班动员和结业总结，有的班次，局主要领导亲自授课，起到了督促带头作用，激发了学员参训的积极性和主动性。

（二）积极探索干部教育培训的新途径、新方式。在干部培训工作中，坚持打破单一培训模式，努力向多层次、多类型、多渠道方向转化，采取课堂授课与组织研讨、大会交流相结合等多种灵活方法，较好地调动了干部参加学习的积极性，提高了培训教育效果。

（三）努力强化干部教育培训管理。坚持点名培训、计划培训和鼓励自学相结合，推进了干部教育培训工作规范化。强化培训工作纪律，确保培训效果。

三、存在的问题及对策

我局的干部教育培训工作虽然取得了一些成绩，但还存在一些不足和问题，主要表现为以下几个方面：一是少数干部对培训工作的重要性认识不足，有重干轻学思想，参加培训学习的主动性不强。二是在区级培训多，外出培训少，培训内容不能满足干部多元化的需求，在培训内容的设置上没能很好地体现“缺什么、补什么”的原则;三是理论课多，社会实践课少，参观学习考察少。

下步工作措施。一是进一步加强宣传教育，不断提高干部对培训工作重要性的认识，增强参加培训的自觉性。二是加大调查研究，及时调整培训思路，丰富培训内容，紧紧把握时代脉搏，切实增强培训的针对性和实用性。三是创新培训方式，增强培训的灵活性和趣味性。

四、2019年干部教育培训工作计划

举办覃塘区招商引资业务培训班1期，培训对象为全区涉及招商引资相关业务工作的干部。

五、培训工作的意见和建议

（一）加大对基层招商引资业务骨干培训力度。招商引资业务骨干社会实践经验多，但政策理论水平还需进一步提高。

（二）选派干部到较高层次培训机构培训。现区级招商引资业务骨干多是参加本级培训，参加高层次培训机构培训有利于学员开阔视野，汲取新的理念和知识。

（三）加大培训经费投入。受培训经费的制约，区级招商引资业务培训的现状是以抽调人员参加培训为主，主动有针对性组织的培训少。

（篇二）

一年来，我会十分重视干部教育培训工作，扎实开展干部教育培训工作，加强干部队伍建设，提高干部队伍素质。现将干部教育培训工作总结如下：

（一）**年干部教育培训工作总结