2019区总工会工作计划

篇一：xx服务区2018年人事、工会工作计划

xx服务区2018年人事、工会工作计划

一、人事工作

1、入职、建档、离职

将入离职工作做细。按时办理员工入离职手续、员工入职表要求必须填写全面、完整，做到人事资料齐全，提供必备的证明，如身份证、户口簿、体检证明、相片等所需资料，同时注重细节、新入职员工和部门工作的配合，让员工从入职的那一刻感觉到家的温暖，培养新进员工对服务区的认同感。规定员工何时到岗必须进行核实，避免人事和工作部门的脱节，杜绝员工办理入职手续后不到岗的现象发生，入职后及时为员工签订劳动合同。员工离职要及时完整的办理离职手续，做到手续齐全，资料完备。

将建档工作做全。对于每一位新入职的员工要及时建立档案册，档案册内容要求全面，不漏项。员工入职的相应手续以及签订的合同都要及时归档。

2、员工培训

（1）新入职员工培训。加强新入职员工的培训，做到培训及时到位、注重细节、灌输企业文化和企业优越性，同时要培养员工的积极态度，使其快速的进入工作状态，更好的为过往司乘服务。

（2）在职员工培训：对于各部门在职员工，要定期进

行培训，注重技能和实用性，培训员工所需要的知识和技能，2018年将继续在每月为个部门安排培训，保洁部门计划在1月、7月完成清洁工具使用规范的理论及实操培训；3月完成专业清洁剂、养护剂的介绍使用；4月完成保洁人员日常礼仪规范，5月份对班组长进行环境卫生检查工作进行规范培训；6-10对保洁进行职业道德、提升团队精神、员工心态、服务区规章制度的理论学习培训，

1、7月对后勤部门进行绿化养护知识、消防安全进行培训，5月、11、12月进行应急预案演练培训；

9、10月进行设施设备保养培训，

11、12月对后勤部门员工进行用电安全培训；1-5对商品部进行文明服务、仪容仪表、电脑操作理论和实操进行培训，6-12对超市商品有关知识进行培训，对超市客房怎样处理顾客投诉进行培训。5-6月对客房进行文明服务及接待礼仪、技能等进行培训。

（3）安全培训。对各部门每月进行安全培训，注重实用性、效率性，留存培训记录和进行培训跟踪。

（4）管理培训。对部门主管，班组长、进行管理培训，提高管理水平。

3、人事资料

（1）对人事套表按时进行归档，完善人事资料，做到人在资料在，资料完整、准确，出现人事变动、离职及时进行资料更改。

（2）电子档案和文本档案配套规范。

4、考核制度。制定、完善服务区考核制度，严格按照制度执行，对事不对人。要求每一位员工上班必须佩戴工牌、穿工服，按时上下班、对服务区员工高标准、严要求，加强工作责任心，工作不推诿扯皮，严格按照服务区员工考核办法进行考核，从管理人员抓起，使其起到模范带头作用。

5、积极配合公司，做好劳务外包人员前期分流引导工作。

二、工会工作

2018年xx服务区分会将不断加强工会组织建设，围绕职工是服务区的主人，积极推动职工文化生活建设，拉近服务区同员工之间的距离，让员工感受到家的温暖，服务区将更加积极的开展活动，计划如下：

（1）以各种形式开展活动，每月一次，1月份正月十五元宵节，以娱乐文艺节目表演形式举办“猜灯谜”“闹元宵”活动；三月八日开展“三八妇女节”女职工活动、昂扬公司女职工工作热情；四月份组织员工举行踏春活动；五四青年节组织青年志愿者探望乡村孤寡老人，准备食料为老人包饺子陪伴欢乐享用；七月份组织各部门员工举办联谊欢乐烧烤活动；九月份组织举办交谊舞培训学习活动；十一月份举办冬季趣味运动会活动；十二月份举办庆祝元旦活动；

（2）平时加强对服务区员工的关心，多沟通、多了解，