法院选调生工作经验材料

克服困难创造条件努力为选调生成才营造良好环境

××县地处山东省北部，辖14个乡镇，62万人口。工业基础薄弱，经济发展滞后，是我省的一个农业大县、工业小县、财政穷县，省委省府把××县列入我省30个贫困县进行重点帮扶。××县人民法院经费紧张，物质装备条件差，审判人才紧缺。目前，我院应有编制102人，实际在岗人员82人，缺编20人。近年来，法院系统严格了进人条件，原有的审判人员逐渐离岗，现有的书记员尚不能即刻获取司法任命资格，致使审判力量得不到及时补充，干警队伍出现青黄不接、法官断层的局面。因此，接收选调生进入法院成为我院增加审判人员的唯一途径。在这种形势下，如何留住选调生，并且做好选调生的管理和培养工作，是摆在法院党组面前的一个重要课题。

几年来，省、市法院在选调生的分配上对我院给予了倾斜。自2002年以来，惠民法院共接收省市选调生7人，其中省选调生6人，市选调生1人。目前，有1名在读研究生，1人在市中院帮助工作，其余5人均在县法院审判业务庭室工作，为我院干部队伍建设注入了新的生机和活力。三年多来，我院严格按照上级党委组织部门关于做好选调生工作的有关要求，提高认识，注重管理，强化措施，努力营造留人、育人、用人的良好环境，使我院选调生工作逐渐走上了规范化轨道。

一、统一思想认识，明确选调生管理工作的领导责任

我院党组把选调生管理工作纳入重要日程。多次召开党组会及庭室负责人会议，认真学习上级有关文件精神，统一大家对选调生管理工作的思想认识。并针对我院选调生工作的实际情况，研究制定培养计划和目标。在培养管理上我们明确了领导责任：一是明确院长做为选调生培养第一责任人，具体负责选调生工作的综合协（请登陆政法秘书网）调及宏观指导；二是明确分管政工的党组副书记作为选调生培养的直接责任人，负责落实院党组的培养计划、目标；三是明确“传、帮、带”责任人。选派责任心强、工作经验丰富的庭长与每一名选调生结成对子，具体负责做好传帮带工作，详细掌握选调生的思想、工作和生活情况，及时向党组汇报，并根据选调生的德才表现提出使用建议。在具体帮扶过程中，做到言传身教，思想上指路子，工作上压担子，让他们跟班学习，与他们交流工作中应该注意的问题和方法。通过经常性的交流沟通，及时肯定成绩，指出存在的不足，帮助他们解决工作和生活中的实际困难。通过以上措施，增强了选调生坚定在（更多精彩文章来自“秘书不求人”）我院工作的信心和决心，使选调生很快打开了工作局面。

二、加强管理培养，促使选调生尽快成长