劳动保障系统实施人性化管理建设和谐组织的个人经验

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各位领导、

同志们：

我们市机关事业社保中心，是××年从人事部门划转到劳动保障系统的。三年来，在局党组的正确领导和机关各处（室）、老大哥单位积极支持、关心、帮助下，全体同志团结一致，同心协力，顺利地实现了工作模式及人员行为方式向劳动保障系统的转变与融合，圆满地完成了各项工作任务，先后获得了“全省机关事业单位社会保险经办工作先进集体”、“市劳动保障系统先进单位”、“市级机关健身秧歌比赛第三名”等一系列荣誉和奖励。我们之所以能够取得比较优异的成绩，回顾和总结自身经验与做法，就是坚持以人为本，对员工实施了人性化管理，使员工个人的聪明才智得到了有效发挥，组织的整体功能得到了有效释放，从而使单位始终保持着团结一致、和谐协调的氛围，保持着积极进取、健康向上的发展态势。

作为单位主要负责人，按照会议的要求，下面就我个人在单位实施人性化管理、营造和谐协调的组织氛围中所做的一些工作和体会向各位领导和同志们作以汇报：

一、注重自身修养，提高个人素质，在言传身教中营造组织的和谐协调气氛

建设和谐协调的组织氛围，是单位成员都企盼和想往的事，然而实现这种企盼和想往并不简单，需要团队每一位成员作长期不懈的努力，其中对单位领导的综合素养提出了更为严格的要求。为了营造好单位气氛，把队伍带好，我十分注重自身修养和能力的提高，主要在以下三方面进行了尝试。

⒈勤于学习，确立正确的人生态度与价值取向

自己出生于农村，年参军，年转业，年调任现工作岗位。在年职业生涯中，自己始终从事思想政治工作和人员管理工作，由于主要的工作对象是人，因此，职业的习惯使自己对人生的意义与价值这类的问题有较多的思考。自己认为，人之所以为人，是因为有思想、有情感、有价值取向与追求，具体的表现不外乎对名与利、得与失、是与非等问题的处理。为了理清这些既复杂深奥又简单朴素的人生观问题，长期以来，自己较好地养成了学习与思想的习惯，注意从学习和生活中攫取营养。自己能坚持不懈地读书学习，先后接受了长沙政治学院、黑龙江大学、中央党校函授学院、南京大学研究生院等举办的学历或非学历教育，其中，近三年重点完成了中央党校函授学院法律本科和南京大学人力资源方向的研究生课程班学习任务；参加了各级各类机构举办的政工、管理、潜能开发、劳动保障等专业培训班余次；平时，养成了读书学习习惯，比较系统地学习了马克思主义哲学、政治经济学、科学社会主义理论以及社会学、教育学、行政学、领导科学、社会主义市场经济理论等知识，比较好地掌握了马列主义、毛泽东思想理论体系，以及邓小平理论、江泽民“三个代表”重要思想，为自己确立正确的人生态度与目标提供了理论上的支持。由于有较为扎实的理论作指导，又善于结合生活与工作实际思考问题，因此，自己政治上比较成熟，心理素质上比较健康，自己所确立的基本的人生态度与价值取向是：“个人的需要，就是较大限度地满足别人的需要”。

⒉用心做事，养成“规范视为习惯、严格成为平常”的行为标准