县人事局开发乡土人才经验介绍

县人事局开发乡土人才经验介绍

如何进一步激发农村经济能人的活力，促进全县经济的发展县人事局紧紧围绕人事工作服务“三农”，拓展工作思路，创新工作体制，以科学发展观和科学人才观开发乡土人才资源，在评定农民技术职称、开发农村实用人才资源、建立科学的职称评价体系等方面，进行了有益的探索和实践，取得了良好的经济效益和社会效益。

一、解放思想，更新观念，把开发乡土人才作为一件大事来抓

我县是一个农业大县，有多万农民，其中万

具有一技之长。他们中有一技之长的农村土专家、田秀才和能工巧匠，有的建场办厂，有的务工经商，有的带班传技，还有的甚至出国当专家，却因为农民身份，没有较高学历和职称，而在社会上没有得到认可，常常不被人看重，找不到用武之地，从而影响了他们经商办企业的经济效益和技术才干的正常发挥。三年前，该局接待了一位修山镇的农民畜牧技术员，他叫符先岭，从事牲猪冷配工作已有年，经常跨县传授冷配技术。一次，他在汉寿县军山铺授课时，有人问他是哪级畜牧师。老符脸色羞愧，一时无言以对。之后，他特意来到人事局，请求“是否能给评一个专业技术职称。”从这个事例，该局启示很大。过来，人事部门评定职称的对象主要是企、事业单位的专业技术人员，而农村实用技术人才缺少一个比较完整的科学的职称评价体系，按照传统的操作办法，根本不可能为农民评定专业技术职称。该局党组一班人通过认真学习“三个代表”重要思想和上级人事部门的有关文件，以科学的发展观和科学的人才观认识市场经济条件下人才多层次、多样化、新特点，形成共识：只要有利于经济建设的事就做，只要有利于桃江发展的人就用，把开展评定农民技术职称作为促进桃江经济社会发展和“三农”服务的重要举措。为此，该局以开发乡土人才为本职工作的一项重要内容，把评定农民技术职称作为开发乡土人才资源的一件大事来抓。在全县范围内广泛开展评定农民技术职称工作，明确一名副局长和专业技术人员管理股具体负责。从开展专题调研到下发专门文件，从召开专门会议到建立服务机制，评定工作顺利展开，乡土人才的一技之长充分发挥。水口山乡丰家冲回乡青年龚浩，年月湖南农业广播电视学校林业专业毕业后，从事苗木花卉栽培多年，为消灭荒山、退耕还林等生态工程提供亿株各类优质苗木，成为我县苗木大王，中央电视台进行了专题报道。年，人事局为他颁发了农民技师的资格证书。他先后次在乡政府给集中培训的村干部和苗木专业户讲技术辅导课，自费编印技术资料多份，向本县及宁乡、汉寿等地传经授技达多人次。在他的示范带动下，该乡有个村多户从事苗木生产，总面积突破亩，总产值达万元。由于贡献突出，去年他被选为市人大代表。他的名助手也获得了农民技师资格证书。

二、严格标准，规范程序，认真评定农民技术职称