如何做好劳务工的思想政治工作

如何做好劳务工的思想政治工作

随着国家佣工制度的深入改革，企业的职工队伍结构，发生了深刻地变化。这就是：企业出现了三结合的职工队伍结构，即企劳制、企聘制和劳务合同制职工的结构形式。而且随着时间的推移和企业用工机制的转变，其发展结果促使三者在数量上继续发生着根本的变化。这就是企劳制职工在数量上急剧减少，企聘制职工在数量上的稳步增加，劳务工的大量使用而在企业职工总数中人数急剧增大。为适应这一企业佣工治理的突显需要，企业如何管理好这一部分职工，如何做好这一部分人的思想政治工作，就成为企业的一大议题，提上议事议程。

问题的提出

有人会问：企业思想政治工作既有好的传统，又有党的规定与国家法律，还不好做。其实，问者对思想政治工作的内涵并不十分了解。思想政治工作除了有文的规定外，其内容还复杂的多。它既有有形的文字结构，又有看不见得意识形态里的深层结构。它是一个既明显又隐蔽的更深层次意义上的潜移默化的运动过程的机理显现。特别是处在千变万化、异彩纷呈、酒红灯绿、肉欲纵横的商品经济大潮中的人类社会中的具有独立思考和个人欲望加以实现的活生生的人的思想之中的工作，且又随着时间的推移不断产生新的思想与欲望实现的驱动，工作就更加艰难。更加具有灵活性、机动性和挑战性，那么，为什么单单将第三者突出出来呢。这是因为劳务工与企劳制与企聘制职工相比较有其独特性：

一、劳务工在企业佣工机制中是一个最不确定因素；

二、劳务工的地位是不稳定的；

三、劳务工的流动性大；

四、劳务工的来源各异；

五、劳务工素质差异大；