创建学习型组织对于适应和推动社会进步的重要意义

⒈创建学习型组织是适应新形势和新任务的必然要求，是迎接新挑战的必然选择

创建学习型组织的概念最早是由企业管理界提出的。美国麻省理工学院教授彼得·圣吉通过对一批全球性的大公司进行研究发现，在年名列美国《财富》杂志“强”的大公司，到年就有的公司销声匿迹了。年，美国人写的《追求卓越》中介绍的许多优秀企业，到了年代大多数却陷入了困境，促使人们不得不对传统的经营和管理方针提出质疑和挑战。经过深入地研究，彼得·圣吉得出了解释，他认为是由于组织缺乏一种弹性和应对时代进步的应变能力，因而使组织走向了衰败。当然也有极少数公司，经受了数世纪风雨的考验，至今还保持旺盛的生命力，什么原因呢。研究发现，在其组织内部，隐含着一种学习和自我更新的能力。同企业一样，作为一个组织，无论是国家、城市、社区、政府、机关、学校甚至是政党、家庭，要想适应历史不断的进步，紧跟上时代、社会、经济和科学的发展步伐，就必须不断地完善和更新自我，比竞争对手适应性更强，学习得更好，自我更新更快，才能在日趋激烈的竞争中立于不败之地，而创建学习型组织也就成为了各类组织迎接新挑战的必然选择。

⒉创建学习型组织是提高组织核心竞争力、实现与时俱进的必然要求