学习**同志关于构筑人才高地指示的几点肤浅认识

大力实施人才战略加速实现南昌崛起

——学习**同志关于构筑人才高地指示的几点肤浅认识

一、构筑加快人才高地是实现南昌崛起的主要战略选择

南昌要崛起，关键靠人才。构筑加快南昌发展的人才高地，是吴新雄同志的一贯思考并着力实施的重大战略问题。年月日，吴新雄同志在邀请驻昌高等院校的领导座谈会上，明确提出了“构筑南昌人才高地”的目标，××年月日，吴新雄同志以客座教授的身份，应邀来到著名高等学府江西财经大学作《实现南昌崛起的战略选择》的学术报告。报告中，吴新雄同志把“构筑加快南昌发展的人才高地”与全方位地扩大开放、创新机制和体制、大力推进城市化并列，作为实现南昌崛起的四大战略选择，并一一作了全面系统的阐述。多个席位的报告厅内聚集了江西财经大学的博导、硕导、教授、博士、硕士，以及我市首批中青年干部进修班的学员。培养人才的高校尤为关注人才队伍的建设，吴新雄同志对人才团队建设的精言辟语，在财大引起强烈的共识与共鸣。

**同志为什么要把构筑人才高地作为南昌崛起的主要战略选择。

（一）人才问题历来是党的建设中的重大战略问题。党的领导是核心，人才是事业兴旺的保证。党的三代领导都把人才问题放在战略位置来抓。早在年，毛泽东同志就指出：“中国共产党是在一个几万万人的大民族中领导伟大革命斗争的党，没有多数德才兼备的领导干部，是不能完成其历史任务的。”“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。因此，有计划地培养大批的新干部，就是我们的战斗任务。”年月日，邓小平同志指出：“我们历来讲，选拔培养干部问题是个战略问题，是决定我们命运的问题。”年月日，江泽民同志指出：“保证党和国家的各级领导者由忠诚于马克思主义的人来掌握，是一个至为重要的战略问题，直接关系到党和国家的盛衰兴亡。”由此可见，把人才问题提到战略高度是完全必要的。

（二）当今和未来的竞争，从根本上来说是人才的竞争。这种竞争是全面的，包括领导人才在内的各个方面各个层次的人才，都面临着各种竞争的考验。吴新雄同志指出：“历史和现实都表明，一个地方能不能培养造就出包括领导人才在内的优秀人才，在很大程度上决定着这个地方的兴衰。”当今时代，经济社会发展日益呈现出因人才素质的差异而导致实力地位不同的鲜明特征。改革开放以来，由于各地区、各企业、各种所有制在人才的数量和质量的不一样，发展的动力和活力也就不一样，导致了前途命运的不一样。珠江三角洲、长江三角洲以及浙江的杭嘉湖、温州等地区，在人才数量、质量上的明显领先，带来了发展动力、活力的强劲，实力地位明显处在同等城市前列。同时，我们还要清醒而深刻地认识到，我国加入世界贸易组织后，人才流动的范围明显加大、速度明显加快，抢夺人才战更为激烈，并加速向高水平、白热化转变，我们面对的已经不仅仅是国内的人才市场的竞争，而且还必须更加主动、更加直接、更加开放地融入到世界经济之中，在更大范围、更深层次上参与人才的竞争。同志有情，竞争无情。适者生存，优胜劣汰。缺乏人才，必被淘汰出局。