**省人事部门启动丘陵地区新阶段农村人才开发工作--服务全局 重新学习 探索新路

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4月19日，第二期全省丘陵地区农村人才开发市县人事局长培训班在成都圆满结束。至此，省人事厅已完成了全省68个丘陵县（市、区）及所在17个市人事局长的农村人才开发专题培训。这两期培训，是在适应新形势要求，实现农村人才开发阶段转换的主题下进行的，是省人事厅按照省委、省政府关于加快丘陵地区发展的全局部署和要求，引导、推动丘陵地区市县人事部门农村人才开发工作的一个重要举措。专题培训的结束，标志着××省人事系统新一轮农村人才开发工作开始启动。

一、紧密配合全局部署，把推动全省农村人才开发的战略重点放在丘陵地区

省委、省政府十分重视丘陵地区的发展，及时作出了加快丘陵地区发展的决策，强调在丘陵地区经济发展中，要始终把人力资源开发放在突出位置，推进人才资源向人才资本转变。就此，省人事厅领导和机关结合工作职能，进行了认真的研究思考。认识到，人口密度大、人口素质不高、人才匮乏，已成为制约××省、特别是丘陵地区经济发展的瓶颈，要实现由农业大省向农业强省的跨越，加快丘陵地区经济发展，必须按照省委、省政府的要求，把农村人才开发工作提到战略性的位置，作为一件关系农村小康大业的大事来抓。而服务这个大局，发挥政府人事部门的职能作用，是各级人事部门义不容辞的责任，更是丘陵地区人事部门的重大任务，丘陵地区农村人才开发应成为全省农村人才开发的重点。考虑到丘陵地区农村人才开发面临新的形势、任务和环境，面临从过去主要进行乡土人才开发转向全局运筹、综合开发、市场导向、资本经营的新转变，大家深感新的工作难度大、局面宽，需要研究的问题多，整个工作理念、思路都要作重大调整。因此，省人事厅进行了一系列的调研，并确定8个县（市、区）为农村人才开发工作联系点，以便于直接掌握情况，积累工作经验。