加强国税干部思想政治工作思考认识

研究新特点，探讨新规律，尽快总结出一套行之有效的好办法、好经验，对于做好新形势下国税干部的思想政治工作具有十分重要的意义。下面，本人结合**县局实际就如何加强国税干部的思想政治工作谈点粗浅的认识。

一、了解当前国税干部队伍思想状况是做好思想政治工作的前提

根据调查观察的结果和多年的工作实践，我认为，当前我县国税系统干部队伍的状况主要有以下几个特点：

（一）年龄老化。国税系统干部队伍的“老龄化”问题早在1994年国、地税机构分设时就已注定。当时除双职工原则上按国、地税各1人外，其余基本上按自愿原则申请分配。年龄大一点的同志认为，自己年龄大了，国税局这边无论是经济收入，还是生老病死等待遇享受方面，估计能够得到相应保障，求一个“稳”字。因此，包括当时已经离退休和即将退休的老同志大多选择在国税。12年后的今天，随着时间的推移和年龄的自然增长，原来的中年干部步入了老年年龄段，国税系统里81、82届进税务机关的主力，逐步进入了中老年行列；加之十多年来国税机关人事几乎处于冻结状态，增员数量甚少。这样就不可避免地使国税干部队伍“老龄化”成为现实。国税系统干部队伍“老龄化”的概念，通俗地讲，就是“提拔嫌老，退休嫌早”，年龄在40。60岁这个年龄段的干部，这些中老年干部对税收工作普遍怀有深厚感情，也有着丰富的税收工作经验和较好的业务技能，但面对日新月异、快速发展的信息时代，接踵而来的“革新”，征管模式改革和征管软件的不断升级，一些同志普遍感到科技水平的缺乏和应用能力的滞后，远远跟不上国税信息化建设的步伐，且由于年龄的缘故，学习中接受能力差，记忆力下降，引起心理自责和失衡。加上伴随而来的一次比一次多的考核考试和执法追究责任制的落实，大多感到力不从心。再者，处在这个年龄段的同志负担最重，除正常工作压力和正常交际往来外，在家庭中他们是顶梁柱，夫妻双方老人的生活、身体需要照料，子女的上学、就业甚至住房、婚姻需要他们操心、帮助；部分干部的配偶下岗和生病等等都无可推卸地要承受其经济上和精神上的双重负担的压力。加之随着年龄的增长，身体组织肌能弱化，抵抗疾病能力降低。所有这些，使中老年干部队伍中暴露出不少的现实思想，归纳起来有以下八种心理，即，积极工作心理、自得其乐心理、无所作为心理、贪图享乐心理、恨世不公心理、担心畏难心理、明哲保身心理、企求照顾心理。这些中老年干部都为国家税收事业辛勤工作几十年，是做好国税工作和完成国税任务的主力军，充分发挥和调动他们的工作积极性，是我们当前思想政治工作的重要任务。

（二）思想活跃。由于税收工作处在经济建设的第一线，国税工作者天天在风云变幻的市场经济前沿阵地摸爬滚打，看的是开放，听的是改革，干的也是改革，时时、事事无不受到改革洪流的冲击，旧观念被冲刷得快，新观念也树立得快。诸如面向世界、博采众长的开放观念，锐意进取、敢于创新的改革观念，不甘落后、敢冒风险的竞争观念，尊重科学、珍惜时间的效益观念等等。这些新观念的形成，是经济基础的变革在意识形态领域的反映，是历史进步、事业兴旺的标志。观念的更新，迅速改变着国税干部的生活方式和思维方式，使他们对物质生活、精神生活的要求更高、更现代化了。在物质生活上，住房讲究高级化，行动讲究机动化，衣着讲究新潮化，不满足“温饱型”，全力追求“小康型”。在精神生活上，厌恶平庸化、一般化，向往新颖化、现代化，不喜欢枯燥无味的生活情调，欣赏生动活泼的新形式，追求知识性、趣味性等等。思维方式、认识水平、价值观念存在的差异，增加了思想政治工作的复杂性和多样性。