关于加强纪律教育的思考五篇

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【篇一】

在京召开严肃换届纪律新闻发布会。会上介绍，从今年4月开始，中纪委、中组部将派出换届风气督导组，采取明察暗访、随机抽查等方式，不间断地对地方各级领导班子换届工作进行督促检查。

新一轮地方领导班子集中换届工作已经顺利结束，换届选举的成功与强有力的纪律保障是分不开的。换届风气的好坏，直接关系换届工作的成败，关系党提出的提高选人用人公信度目标的实现，关系党的形象和威信。

要加强换届纪律教育。通过加强教育，使广大党员干部筑牢严守纪律的思想防线，教育引导党员干部增强党性观念、大局观念、组织观念，正确对待进退留转，自觉服从组织需要，正确行使民主权利，坚决抵制不正之风。

要强化换届工作监督。监督是最好的防腐剂，要强化组织监督、制度监督、民主监督，把换届全过程置于组织、干部、群众有效的监督之下。要通过巡回督查、现场督导、专项巡视，全面加强对换届风气的监督检查。畅通电话、网络、信访等举报渠道，通过千万双眼睛的“紧盯”，让搞不正之风者无藏身之处。

严肃查处违反换届纪律行为。“风微要知著”，“治乱用重典”。营造良好的换届环境，查处是有力的武器。要畅通监督、举报渠道，对反映的违纪问题，要迅速受理、深入调查，早发现、早查处、早制止；对查实的违纪行为，要严肃处理、绝不姑息；对查处的违纪案件，要及时通报；对惩治违纪行为不力的，要追究有关领导责任。

不论是个人还是地方政府都要增强换届选举的责任感，本着对自己负责，对工作负责的原则，严把选举纪律关，加强换届纪律保障，切实营造风清气正的换届环境，保证换届工作平稳、健康、有序开展，努力提高选人用人公信度。

【篇二】

在推进法治化的进程中，应充分发挥干部教育培训的重要功能，丰富法治教育的内容和形式，将法治教育列入干部教育培训中长期规划，引导各级领导干部带头依法办事、带头遵守法律，树立法制观念，不断增强自身依法履职、依法办事的能力，自觉成为法治中国的建设者、践行者和捍卫者。

干部教育培训是提升干部能力素质的一项非常好的机制和举措。然而开展再多的干部学习培训，当事人不当回事，把培训学习当做完成工作的一项硬性任务，走过场、装门面，培训课堂所传达的信息内容不入耳，培训再多也还是“竹篮打水一场空”。部分党员干部一谈到学习，就劲打不来一处，总想找些理由逃避学习。甚至滋生一些搞小圈子、小团体的现象和问题，虽然仅仅是一些个别人所为，却有相当大的负面影响。要提高政策理论水平和组织管理能力，学习自然不可放松。而要抓好学习，关键就是要加强制度管理，端正学习态度。