《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》网评五篇

【篇一】

明确干部选拔任用工作监督检查内容、机制、方式和责任追究等，为进一步规范干部选拔任用工作，完善干部选拔任用制度体系提供了基本遵循。对标新时代党的组织路线和新时期好干部标准，将党的政治建设摆在首位，突出政治监督，强化纪律和规矩约束，构建起系统完备、科学规范、运行有效的干部选拔任用工作从严监督管理体系，真正在干部选拔任用工作中实现管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时，为新时代选人用人监督提供了重要遵循。

体现新时代的政治标准。过去政治标准主要是德能勤绩四个方面内容中的“德”，虽然一直放在第一位，但在实践中缺乏具体的考核内容和明确的标准，只要在重大问题上没有明显的问题，基本上都能够满足要求。明确提出，要监督检查是否坚持忠诚、干净、担当三个方面的标准，是否把住政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，这是新的要求。在组织人事纪律和匡正选人用人风气方面，提出要重点监督检查是否严格遵守干部选拔任用工作纪律，是否采取有力措施严肃查处和纠正选人用人不正之风。在促进干部担当作为方面，重点监督检查是否采取有效措施激励干部担当作为，是否对不担当不作为的干部严格管理、严肃问责。可以说针对性地避免了政治标准形式化的问题。

干部的选拔任用工作是全面从严治党的重要内容，因此，干部工作历来是广大党员群众关注的热点。为了保证干部选拔任工作在客观公正的氛围中推进，首先，要在各项规章制度完善的情况下，对工作的具体执行人员和具体工作进程进行跟踪督查，及时发现问题，及时加以提示和纠正，确保干部选拔工作能够沿着预期目标和方向推进。有效的监督检查可以纠正工作人员在操作中出现的一些模糊的范围，可以纠正对政策不能正确、及时、有效执行的一些偏差，有效杜绝模糊个人利益和集体利益概念的错误。

【篇二】

为了落实全面从严治党和从严管理干部要求，规范干部选拔任用工作监督检查和责任追究，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党问责条例》等党内法规，干部选拔任用工作监督检查和责任追究，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的组织路线，落实新时期好干部标准，树立正确导向，突出政治监督，从严查处违规用人问题和选人用人中的不正之风，严肃追究失职失察责任，促进形成风清气正的用人生态。