机关党建工作调研报告（五篇）

（篇一）

在开展“解放思想，实干兴肇”教育实践活动中，为进一步提升市直机关党建工作水平，市直机关工委采取分组到市直单位进行实地调研和召开座谈会听取意见的方式开展调研，进一步理清当前机关党建工作中存在的问题，明确下一步工作的努力方向和工作措施。

一、近年来市直机关党建工作的

主要特点和成效

近年来，市直机关各级基层党组织以贯彻《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》为基本遵循，把服务中心、建设队伍两大核心任务贯穿机关党建工作始终，努力创新机关党建工作载体，不断提升机关党建工作科学化水平。

（一）扎实开展系列学习教育实践活动。近年来，市直各级党组织按照上级党组织的工作部署，先后组织开展了创先争优活动、党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育活动和“两学一做”学习教育，并认真履行组织指导学习教育主体责任，持续深入抓好党的先进性和纯洁性建设。

（二）抓党建的责任意识有新增强。各级党委（党组）书记能认真贯彻落实习近平总书记提出要把抓好党建作为最大的政绩的指示精神和省委、市委关于抓党建的决策部署，进一步增强党要管党、从严治党的政治意识，抓好党建工作、“一岗双责”的行动更加自觉，书记抓、抓书记的“书记项目”成效更加明显，形成了党委（党组）书记对党建工作总体抓，分管领导直接抓，班子其他成员配合抓的党建工作格局。

（三）党建工作的载体不断丰富。各级党组织能把机关党建的总体要求与本单位工作职能、工作重点、党员干部思想实际相结合，谋划切合本单位实际的党建工作载体，找准工作突破口，工作有亮点有特色。近年来，市直机关工委先后组织开展了“转变作风三服务”、党员“亮身份、做表率”、“正作风严纪律促发展”等主题实践活动，推进机关党建工作主动融入市委、市政府的中心工作。

（四）基层党建重点工作成效明显。去年，以开展“两学一做”学习教育为契机，坚持问题导向，重点对党组织不按期换届、党员组织关系管理制度不完善、党费收缴管理不规范、党员干部教育管理不严格等工作进行专项整治，取得了明显成效。去年以来，共有450多个党组织进行了换届选举。

二、机关党建工作存在的薄弱环节

机关党建工作虽然得到不断的加强和发展，但仍存在着一些薄弱环节，主要有：

（一）机关党建的“主业”意识不够强，“两手抓”不平衡。有的机关党组织负责同志仍然重业务轻党建，在分工上存在一头轻一头重，党建分工成为兼顾附带的工作，未能有效地落实“一岗双责”。在党组织任期上不够重视，不少基层党组织未能按期换届选举。

（二）部分党务干部的素质不够高，抓党建促发展的组织指导能力偏弱。一些机关单位对专责党务干部的培训仍存在着重视不够、力度不够的现象。新上岗的党务干部参加专门培训的机会不多，党务工作不熟悉。老党务工作者中也存在着心态偏老，不重视更新知识、提高水平的现象，安于现状，缺乏积极性、主动性和创造性，把对自身的要求停留在应付平常工作上。由于党务干部的综合素质跟不上形势需要，致使基层党组织发挥组织者、推动者、落实者的作用不够理想。

（三）基层党组织的运作不够规范，机关党的工作缺乏衡量成效的标尺。一些单位对党组织的规范化管理不够重视，相关制度不完善。在理论武装工作上，存在抓学习教育形式单一、效果不理想的现象；在发展党员工作上，存在重吸收、轻培训的现象；在党费收缴管理上不够严格，存在缴交党费自觉性不够高、上缴党费不及时的现象；在制度建设上，也存在着党组织生活制度不够健全、落实制度不够到位的现象。