园长徐刚

不熟悉她的人总觉得难以将她与徐刚这个名字联系在一起，因为她看起来是这样的温柔而弱小；相处久了，就会发现，她将刚隐于柔中，将方与圆巧妙地揉合在一起。她，是中国福利会幼儿园园长、党支部书记徐刚。团结凝聚的核心

徐刚总是以自己的真诚去取得教职工的信任。

1997年，在一类园复验时，因有的教职工缺乏集体意识而险些造成难以弥补的遗憾，当时，她将自己关在办公室里，伤心地落了泪。那眼泪不是因为失败、也不是因为劳累，而是因为自己所做的工作没有被所有人理解。然而，她知道自己无可逃避，还是压抑着委屈，去与教职工交换意见，以求得复验的成功。最后，在大家的齐心努力下，复验顺利通过了。

作为党支部书记，她经常要找职工谈心。她原本希望自己只做一名园长，或者是副园长，可以专心于自己钟情的专业，因为，她有如此多的新设想与新的计划，需要时间去实施。可每当她有这样的念头时，大家总真诚地说，你是最合适的支部书记人选，因为，每次教职工产生思想问题，都是在她做了工作后得到解决的。她付出时间、精力，更多的是真诚，换来了信任。

幼儿园有一支庞大的离退休教职工队伍，徐刚担任支部书记之初，有些退休教职工带着怀疑的眼神看她：这么年轻的领导，能够体会我们的想法吗。

随着一系列措施的落实。离退休教职工小组的建立，每年两次固定的欢聚活动及不定期的小组活动……年轻的领导赢得了老同志的信任。

工会工作的成功，工会主席威望的提高是徐刚在凝聚力工程中所着力落实的。通过工会的一届数次职代会，岗位制度得以落实与深化；人事制度改革得以顺利进行。

为了使党支部的工作更有实效，得到更多教职工的理解，她设计了一套党员形象统计表，包括关心他人记录、拒收礼品记录、献爱心记录、与职工谈心记录，通过这套表格，每一位党员的形象清晰可见。她成功地将抽象的评价落实在了一整套实实在在的工作和做人实绩上，也让大家体会到这位党支部书记并不相信靠嘴说出来的成绩。