金荷社区201*年工会工作年终总结

201*年金荷社区工作站基层工会组织工作

年终总结

201*

年金荷社区工作站工会组织坚持以邓小平理论和“三个代

表”科学发展观重要思想为指导，紧紧围绕以“组织起来、切实维权"；以维护社区员工合法权益、促进社区优质服务发展为目标，以完善工会基层组织建设为基础，以工会维权机制建设为重点，以工会自身建设为关键，深入开展工会工作，全力营造“娘家人”的氛围。现将全年工作总结如下：

一、突出工会基本职责，推进社区工作站民主管理进程

不断调整，完善组织，壮大工会组织队伍。随着近年来岗位及人员的调整，出现了部分新进员工未及时加入工会的现象。对此，我们积极做好新进员工的工作，动员其加入工会组织。为解决新进入社区聘用员工的后顾之忧，经与上级荷叶地街道工会组织联系，自成立金荷社区工作站工会联合会的基础上，按照正当程序，吸收新聘员工加入金荷工会组织成为工会会员。

全面推进社区政务公开工作。明确公开的组织领导、公开的内容、形式、要求。对社区政务公开工作，我们按照荷叶地街道的要求着力加强阵地建设，规范程序，完善政务公开的手段与方法。特别是在业务的各项费用、社区的重大决策等方面，及时向广大员工进行公开，推动社区政务公开工作实现向社区管理的广度和深度方面延伸。不断完善职社区工会会员会议制度，唤起职工参政议政意识。金荷社区在每项决策出台之前，均提前召开员工会会员会议，听取职工意见建议。同时，社区工会积极参与各项经济工作，围绕稳定社区与发展，发挥工会桥梁纽带作用，通过”创先争优“活动，发放征求意见建议书、在社区工作站开展建言献策专栏和开展“我为社区发展献一计”的大讨论。使广大职工正视社区在改革和发展中存在的问题和困难，树立危机意识和竞争意识，转变工作态度，激发职工的聪明才智，挖掘职工潜能，群策群力，广纳良言，为社区工作站发展征集好建议、好点子。通过献言献策，共收集到21条事关社区改革发展大局的意见和建议，为荷叶地街道办事处提供给领导决策，积极为社区的改革发展出谋献策。

进一步协调和规范社区的用人合同的签订工作。一是做好集体合同签订前平等协商工作。由职工代表和办事处代表在集体合同签订前进行充分的协商，确保集体合同的公平合法有效。二是结合社区实际修订合同条款，特别是今年新进入社区大学生村官助理参加工作后，工会根据实际情况修订了劳动合同，并顺利进行劳动合同的签订。三是整理到期的合同按时进行续签工作前期准备工作。截止目前，社区全体员工均已签订了劳动合同，职工覆盖面达100%。

二、围绕社区服务中心工作，大力开展岗位成才活动。

今年以来，金荷社区工会紧紧结合社区服务的中心工作任务，结合各类创建活动，大力开展岗位竞赛活动。在社区各窗口服务中心之间开展了“争先创优”活动，“争先进位谋提升，岗位创先当先锋”，创行业文明窗口的活动，鼓励全体员以积极的行动，切实参与。创先争优活动为的契机，号召工作站全体工会会员以集体荣誉为重，强化岗位服务和业务知识技能锻炼，进一步提高服务工作能力、提高完成社区网格内容的各项工作的能力。并且在员工中积极开展“计划生育优秀信息员”“社区优秀员工”的评选活动，为争创和谐示范社区打下坚实的基基础。