市局干部选拔任用工作四项监督制度心得体会

干部选拔任用工作四项监督制度

学习心得体会

干部选拔任用问题，关系民心向背和党的事业兴衰，历来是社会关注的焦点。虽然我党不断加强整治力度并取得显著成效，但选人用人的不正之风和腐败现象依然是干部群众反映的突出问题。《干部选拔任用工作四项监督制度》颁布实施，无疑为选人用人树起了“警示牌”，架起了“高压线”，安装了“安全网”。通过学习“四项监督制度”并结实际工作，我谈几点认识和体会。

一、学习四项监督制度，重点在于深刻理解

四项监督制度意义重大、影响深远。每一个领导干部都应熟练掌握，筑牢思想的“防火墙”，打好自身的“预防针”。通过仔细研读，我觉得它的重大作用可简单概括为“创新、规范、提质”六个字。一是创新，四项监督制度将干部选拔任用工作的组织监督和民主监督、过程监督和效果监督有机结合起来，相互补充，形成合力，是进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措，是深入整治选人用人不正之风工作实践经验的科学总结，是干部选拔任用监督工作的制度创新，反映了全党同志的愿望和人民群众的期待。二是规范，四项监督制度各有侧重，配套衔接，将选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围，对干部选拔任用工作中应该怎样做、不应该怎样做都有明确规定，对问题谁来追究、如何追究等情况都有具体要求，初步搭建起事前报告、事后评议、离任检查、失责追究“四位一体”的监督