选派干部到农村任职述职报告

2006年11月为响应省委关于选派第三批优秀

年轻党员干部到农村任职工作的号召，接受市委、院党组的安排，到**县下符桥镇庙岗集村任第一书记。现已工作三年，特报告如下：

我所任职的下符桥镇庙岗集村是全国重点扶贫村，位于下符桥镇西北约20公里，地处横排头上游淹没区。2004年10月在村级规模调整中由原**村、罗家榜村、庙岗集村合并而成，总面积12.13平方公里。下辖32个村民组，927户，3624人，耕地面积4944亩（其中受涝面积900亩，水田4531，旱地409亩，林地面积5010亩）。全村水面1200亩，其中圩内水面200亩，圩外水面800亩，有国家小二型水库二座，大小山塘169口。村内有学校2所，卫生所3个，排灌站一座。全村设党总支部1个，辖党支部3个，党员共86人。

全村村级集体经济主要来自港山建材厂每年上缴3000元。群众收入以种植业为主。主要农作物为水稻。养殖方面主要是庭院式饲养鸡、鸭、鱼、鹅。

2006年11月份，我到村里任职后，在村两委的帮助下，首先进村入户，对全村的基本情况进行调查了解，经过调查认为造成庙岗集村贫困的主要原因有：

1、是农村基础设施差，交通不便。

2、是农田水利设施薄弱，抵御自然灾害能力弱。

3、是地处佛子岭下游，横排头上游淹没区，洪灾连年不断。雨多涝灾，雨少旱灾。

4、是土壤贫瘠，农作物生长条件差，收成低。村内土地均黄泥地，整村的耕地均为“氮少磷缺钾不足”，种植出作物产量低，成本高。

5、是农作物品种单一，没有特色。全村清一色的水稻种植，基本没有其它经济作物。

6、村内资源严重缺乏。村内除了劳动力无任何资源。

对于这样一个贫困村，我的压力很大，但在市、县检察院及镇领导指导和帮助下，各帮扶单位及村两委大力支持下，大家齐心协力，三年来的工作还是卓有成效的：

一、创新工作机制，抓好两个建设

基层组织建设是村级党组织的核心工作，是搞好农村其它各项工作的前提和基础，到村后，经过进村入户，走访调查，基本掌握了全村情况，针对全村基础建设薄弱，集体收为零，农组工作市重点帮扶村这种状况，确定了以抓村级组织建设为突破口，带动整村党员队伍建设。首先是抓好村两委班子的自身建设，建立健全了村级相关配套组织和规章制度，强化民主集中制建设和党组织生活质量，全面提高班子整体综合能力。二是对村两委成员进行了明确分工，各自明确自身的工作职责。三是根据村干部工作的实际情况，强化周一例会制和两委成员值班制。四是加强对村级各种软件资料的规范管理。通过一系列的措施以及与村两委成员的交流，使班子的精神面貌和工作作风有了明显的改善，特别是在村两委换届选举中，为搞好全村第七届村民委员会和村党组织委员会的换届选举，贯彻上级党委意见，选好村两委班子，选好庙岗集村致富的带头人，我进村入户，征求老村干部和全体村民的意见，分别召开村民代表大会和全体党员大会，使选举工作得以顺利进行。全面提升村干部的整体素质，结合全省范围内开展的“素质提升工程”的契机，加强对村干部的教育、学历教育和职业技能教育。我村进行了计算机培训、种植培训等职业技术培训。我们有一名村干部在三年时间内已完成了大专学业，两名干部承包了工程，从事商业经营活动，正在成为致富带头人。

加强党员干部队伍先进性教育，进一步加强党员队伍和村组干部队伍的建设。按照“三个培养”工作思路，着力培养了一批“双带”能力强的党员能人大户，突出抓好党员服务群众工作，搭建好党员发挥作用的平台，夯实党组织在群众中的基础。三年来，共发展党员9名，其中两名女党员。有效改善了党员队伍的年龄、文化结构，党员队伍整体素质有明显提升。