XXX公司工会工作总结

xxx公司工会工作总结

201*年度xxx（福建）电子有限公司工会

工作总结

201*年来，公司在各级领导的正确领导和大力支持下，坚持科学发展观，将“以人为本，不断创新”的新理念与xxx“高效、创新、卓越、诚信”的企业理念紧密结合；紧紧围绕新时期“构建和谐”的总体工作思路，坚持科学管理，加强领导，创新思路，健全制度，狠抓落实，全面推进和谐企业建设。公司主要做了以下几方面的工作：

一、建立健全劳动、集体合同等相关制度，切实保障职工各项权益建立和谐的劳动关系，是建设和谐企业的重要基础。公司领导充分认识到：“一个企业的长远发展离不开全体职工的共同努力，以人为本，实行人性化管理，创建一个和谐的劳动关系才能保证公司的和谐发展”。为此，公司首先规范完善全员劳动合同制度，与职工依法签订劳动合同，劳动合同签订率100%；做到劳动合同内容全面、合法、程序规范，劳动合同签订、续订、解除和终止等各个环节管理完善；其次，认真执行上级总工会和劳动部门的相关规章制度和法律法规，由公司工会召开公司职工代表座谈会，征集职工意见，与公司领导协商达成共识，签订集体合同；并建立工资协商制度，完善职工工资增长机制。

另外，公司还健全完善职工福利待遇制度，除了为职工办理社会保险、医疗保险、工伤保险、女职工生育保险和失业保险外，还办理了全员团体意外伤害险；公司还为职工发放伙食补贴，按条件享受带薪休年假、报销探亲差旅费，发放婚事丧事慰问金和生日蛋糕等；随着公司效益的不断提高，201*职工工资比去年平均增长18%以上。

二、加强工会组织建设，做好厂务公开民主监督与管理

公司自201*年7月成立工会以来，始终把建立健全工会组织作为创建和谐企业的重要抓手，建立健全职工代表大会、女职工委员会等工会内部组织，在确定工会职责范围的基础上，建立了岗位责任制，完善和规范了工会流程。工会干部树立全心全意为职工服务的思想，自觉地接受职工的监督。

厂务公开是强化企业管理的重要手段，是职工参与企业民主决策、民主管理、民主监督的有力举措。公司全面推行厂务公开工作，园区内各单位全部统一设置公示宣传栏，厂区、生活区设置职工信箱，开设了“xxxx”公司内部网站，设置总裁信箱，职工论坛，和谐企业创建活动专栏，建立职工援助热线等，并充分发挥党工组织优势，定期召开职工（工会）代表大会，讨论通过与职工切身利益相关的事项，及时调解劳资矛盾，实现了企业职工上访零记录，切实做到制度化、规范化、常规化，充分调动了职工积极性。

为进一步促进公司民主监督制度建设，公司特别设立了企业文化部，赋予其“理念、制度、形象”三个体系建设外，主要还承担职工活动组织、职工关系调节、思想政策宣导教育、民主监督等职能；确保职工在公司的知情权、参与权和监督权。

三、注重技能素质培训，大力加强职工队伍建设

实现职工物质和精神文明的双丰收，是公司奉行的经营理念。公司认为：职工仅有物质收入的提高是不可能进一步推动企业持续、和谐、健康发展的；同时公司新产品的研发和市场竞争力的保持更离不开职工的高素质。为此公司十分重视对职工技能和素质的培养。

新职工入职都必须经过两个阶段的培训：一是由培训专员对其进行不少于2个工作日以上的综合培训，综合培训涵盖了公司企业文化，制度规章，行为礼仪，

二是新职工上岗都要经过对口老职工不少于一个月“一对一、手把手、全方位”的专业技能、日常生活等传帮带；从而积极营造良好的培训氛围，增强职工的学习意识和学习能力，使职工掌握相关知识、理论、技能，提高培训成果。