公路与桥梁工程专业课学习心得

江西省公路桥梁工程局

岗位竞争实施方案

（直属

一、

二、

三、四公司经理、试验中心主任岗位）

第一章总则

为进一步扩大路桥局领导干部选拔任用工作中的民主，引进激励竞争机制，促使优秀人才脱颖而出，为路桥局机构改革后直属公司提供强有力的领导和管理人才支持，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》及《省交通厅处级及以下领导职位竞争上岗办法（试行）》特制定本实施方案。

第一条指导思想和原则

一、指导思想

：树立“以人为本”和“人力资源是第一生产力”的意识，实施人才强企战略，为实现企业发展战略提供坚强的组织人才保证。

二、基本原则：

1、公开、公平、公正的原则；

2、竞争上岗，双向选择原则；

3、民主集中制原则。

第二章竞争岗位情况、人员范围、竞争方法及报名条件

第二条、竞争岗位及人员范围：

一、此次用于竞争的职位共计5个：

省路桥局一公司经理（正科）1名；省路桥局二公司经理（正科）1名；省路桥局三公司经理（正科）1名；省路桥局四公司经理（正科）11

名；省路桥局中心实验室主任（正科）1名。

二、人员范围。路桥局范围内符合竞聘岗位报名条件的人员均可报名参加。报名表（见附件一）。

第三条、竞争基本方法

一、以上前三个公司为平行公司，统筹竞争，须至少9人进入面试，各职位按1：2比例，进入组织考察，并报局党委决议。四公司、试验中心须各三人进入面试，按1：2比例，进入组织考察，并报局党委决议。

二、本次竞聘采取百分制。其中面试80分。（自述占50分，答辩30分），局领导班子成员考评打分20分。民主测评、民主推荐及组织考察采用合格制。

第四条、报名条件

一、基本条件

1、具有履行职责所需要的马列主义、毛泽东思想和邓小平理论水平，认真实践“三个代表”重要思想，能够深入贯彻落实科学发展观，朝气蓬勃，奋发有为，经得起各种风浪的考验；

2、有强烈的事业心和责任感，认真贯彻落实局党委的指示精神，解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，工作实绩突出；

3、正确行使人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦奋斗，密切联系群众，自觉接受组织和群众监督；

4、具备拟任职务所需的专业水平、工作经验和领导能力；

5、45周岁（含45周岁）以下，身体健康。