公路与桥梁工程专业课学习心得
江西省公路桥梁工程局
岗位竞争实施方案
(直属
一、
二、
三、四公司经理、试验中心主任岗位)
第一章总则
为进一步扩大路桥局领导干部选拔任用工作中的民主,引进激励竞争机制,促使优秀人才脱颖而出,为路桥局机构改革后直属公司提供强有力的领导和管理人才支持,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》及《省交通厅处级及以下领导职位竞争上岗办法(试行)》特制定本实施方案。
第一条指导思想和原则
一、指导思想
:树立“以人为本”和“人力资源是第一生产力”的意识,实施人才强企战略,为实现企业发展战略提供坚强的组织人才保证。
二、基本原则:
1、公开、公平、公正的原则;
2、竞争上岗,双向选择原则;
3、民主集中制原则。
第二章竞争岗位情况、人员范围、竞争方法及报名条件
第二条、竞争岗位及人员范围:
一、此次用于竞争的职位共计5个:
省路桥局一公司经理(正科)1名;省路桥局二公司经理(正科)1名;省路桥局三公司经理(正科)1名;省路桥局四公司经理(正科)11
名;省路桥局中心实验室主任(正科)1名。
二、人员范围。路桥局范围内符合竞聘岗位报名条件的人员均可报名参加。报名表(见附件一)。
第三条、竞争基本方法
一、以上前三个公司为平行公司,统筹竞争,须至少9人进入面试,各职位按1:2比例,进入组织考察,并报局党委决议。四公司、试验中心须各三人进入面试,按1:2比例,进入组织考察,并报局党委决议。
二、本次竞聘采取百分制。其中面试80分。(自述占50分,答辩30分),局领导班子成员考评打分20分。民主测评、民主推荐及组织考察采用合格制。
第四条、报名条件
一、基本条件
1、具有履行职责所需要的马列主义、毛泽东思想和邓小平理论水平,认真实践“三个代表”重要思想,能够深入贯彻落实科学发展观,朝气蓬勃,奋发有为,经得起各种风浪的考验;
2、有强烈的事业心和责任感,认真贯彻落实局党委的指示精神,解放思想,实事求是,与时俱进,开拓创新,工作实绩突出;
3、正确行使人民赋予的权力,依法办事,清正廉洁,勤政为民,以身作则,艰苦奋斗,密切联系群众,自觉接受组织和群众监督;
4、具备拟任职务所需的专业水平、工作经验和领导能力;
5、45周岁(含45周岁)以下,身体健康。
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