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风清气正活动心得体会-营造一个风清气正的干事环境

营造一个风清气正的干事环境

事成于气正,业兴于风清。干部作风建设抓得如何,直接关系事业的成败与兴衰。因此,解决好干部作风中存在的突出问题,营造一个风清气正的干事环境,是促进单位科学发展、推动事业良性发展的

关键。

一、干部作风的现状及存在的突出问题

有的人光在嘴上夸夸其谈,在实际工作中不知道怎样去履行自己的职责,不知道怎样落实工作,只能做“表面文章”,做什么事情都讲的是一个表面“华丽”,而没有实质内容和结果,久而久之人员将

失去动力,单位将失去活力。

有的人办事拖拉,工作效率不高,该办的事久拖不办。有的人以推诿扯皮为能事,以“不是我的事”、“不会干”为由推卸工作,以“不知道”、“不清楚”为由推卸责任,事不关己,高

高挂起。

有的人习惯于做“表面文章”、“面子工程”,专门揣摩领导意图,“不怕下边不满意,就怕上头不注意”,专挑“显山露水”的事

干。

有的人工作沾轻怕重,挑精选瘦,哪样工作有“油水”,哪样工作有权力,就想争哪一块。不是把精力放在如何做好工作方面,而是谋人谋利谋权谋位,争名逐利,患得患失,斤斤计较,甚至相互拆台。有的人不思进取,不求无功,但求无过,一杯茶一张报纸过一天,当一天和尚撞一天钟。工作上向低标准看齐,待遇上与高标准攀比,

暮气沉沉,怨气满腹。

有的人学风不浓,不求甚解,业务不精,浮躁不实,自以为是,小事不肯干,大事干不了,工作被动。

有的人干一点活就好几天地“忙死了”,做一点事必须让上上下下的人,特别是领导都知道,以此作为争待遇、要好处的筹码。有的人动辄以领导让如何如何来对付别人,用领导的名义既抬高自己,又压制别人,对大家有意见的事情就声称是领导让做的,对大家喜欢的事情就竭力的表白自己的功劳。

二、如何营造一个风清气正的干事环境


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