HR-23干部晋升个人工作总结

hr-23干部晋升个人工作总结

hr-23干部晋升个人工作总结

一、总结近一年以来个人工作所取得的成绩1本人自201*年12月担任朗高黑辽吉鲁销区经理期间根据当地市场特点实行了行之有效的策略有针对性按公司领导的规划在销区团队的共同努力下成功开拓沈阳、哈尔滨、营口、大连、鸡西、通化、潍坊、等空白市场使朗高品牌基本占有东北三省重点市场销区业绩明显增长在201*年5月及201*年首发月份完成率为公司第一名。

二、目前所在部门/团队的管理现状分析并提出个人的看法和建议注、销售系统干部从团队管理、产品结构、销区形势、客户状况等角度进行简要分析。：1随着山东济宁红星美凯龙200朗高专卖店开业山东东北终端专卖店的建设迎来了一个新的开端目前正在建设中的专卖店有辽宁鞍山300、大连600、营口280微晶石专卖店、沈阳180微晶石专卖店、预计201*年4月份进行装修验收。潍坊红星美凯龙朗高专卖店已于本月首发、这些都是为提高品牌知名度、美誉度及保持销量增长的坚实基础。2销区内部工作的有序管理团队的优化管理团队的团结协作确保销售快速、健康的发展。3目前销区工作重点开拓山东济南、临沂等空白市场使山东销区形成以济南、青岛、潍坊、临沂为重心辐射周边区域。4销区客户质量较高如营口客户为东北最大陶瓷批发商年营业额接近两亿元目前代理朗高微晶石但客户长期从事批发需对客户就终端展示及理念上进行疏导及培养利用客户自有分销渠道可快速占领部分二三线市场扩大朗高品牌知名度。

三、结合拟晋升职位的能力素质模型分析自身在知识、技能、素养方面优势与不足并提出自我能力完善和提升的计划。本人一直从事一线的市场销售工作对于终端市场的开发及客户的管理有较为系统的方法使区域市场的销量及时得以提升。但因主要负责北方销售市场对南方市场涉足不多故对全国整体市场的把控可能不是很到位因此将通过自身的学习和对市场的研究尽快把全国各区域市场的相关状况进行熟悉以便于更快更好的开展下阶段工作配合好整个品牌的推广和销售工作总之下阶段我将通过个人的不断学习努力和经验方法积累让自己在市场销售管理和团队建设管理工作上做的更好胜任新职位对我的工作要求我相信自己不仅能把这项做好而且还能干的十分出色。

四、针对新职位提出主要工作计划1目前微晶石销售主要依靠浙闽苏传统优质销区带动下一步工作重点应做好以上销区的渠道下沉目前已有客户区域且经济较发达地区可细分经销范围。另外加快开拓空白省会城市及经济较好的如青岛等具有标杆作用的城市以扩大朗高微晶石影响力及辐射周边市场的作用。2新建微晶石专卖店应在设计理念上与朗高品牌的立足时尚、品味生活的口号相符且不落俗套的统一店面形象使人印象深刻过目不忘。3薄板类除传统经销商外可利用环保低碳概念、内外兼可铺贴、翻新改造的特点与抛瓷工程客户协调合作在市政工程类项目中力推此产品另外与各地区大型装饰公司推荐使用薄板类产品4对现有营销团队进行精细化管理根据团队人员特长安排对应的区域市场发挥每个人的积极性同时加强培训管理工作提升每个人的素质能力打造学习型的团队。

扩展阅读：hr工作心得-个人价值可以计算

hr心得个人价值可以计算

一、通过hr解决产值问题

我在hr工作时间很短，大约2年左右的样子，以前一直做销售工作，那时候一直认为销售部门才是公司的龙头部门，只有销售对公司的产值有着决定性的影响。

能够在hr工作也纯属机缘巧合，并且依赖于我们一位良师益友，并且从这时起才意识到原来的想法是多么的幼稚和片面。