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部队管理教育体会

尊敬的各位领导、各位评委,亲爱的战友们,今天我和大家探讨的话题是“培养官兵成为有本事的新一代革命军人”。

随着我们消防队伍的不断发展,基层单位面临的任务越来越多样、越来越专业,这对我们官兵各方面专业能力的要求也越来越高。在处理疑难事务时,我们经常会感到力不从心,无处着手,缺少着一支专业的人才队伍。

分析原因,我认为主要有以下三点:

一、不善于表现

我们许多官兵或是“妄自菲薄”的不自信,因多余的顾虑而怯于展示个人魅力;或是出于“畏难”心理,不愿承担过多的任务。大部分官兵不能客观、全面的了解我们部队需要什么样的专业技术,没有完全的把自己的能力表现出来。

二、不善于挖掘

很多时候,我们总是“事到临头”才去寻找赋有相应能力的官兵去解决所面临的难题,平时不善于发掘他们身上的亮点,导致对他们身上的优势了解不够,因而出现“无人可用”,“不知用谁”的现象。

三、不善于培养


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