哲学管理心得体---

哲学管理心得体会

近年来，莱钢炼钢厂从动力之轮的提出、到哲学管理理念的深入实践，学习型组织创建工作不断走向深入，系统整合中西方管理理论，把炼钢企业管理归结为文化管理、知识管理、信息管理、权变管理、艺术管理、执行管理、人本管理和系统管理等八个方面相互依存、相互作用的有机管理体系。使学习型组织创建始终充满了生机和活力。

所谓哲学管理，就是运用马克思主义哲学的观点、方法指导企业管理工作，不断提高管理者素质，改善管理方法，提升管理绩效的管理方式和管理实践活动。哲学管理是学习型组织创建的新阶段，是学习型组织创建工作的丰富、发展、深化和升华。推行哲学管理的基础是学好哲学，炼钢厂通过立足普及全员学习，借助外脑快速学习，建立机制保障学习，开展活动推动学习，在全厂干部员工中广泛深入开展学哲学用哲学活动。推行哲学管理核心在于实践应用，运用普遍联系的观点，抓住主要矛盾，推动全厂管理水平的全面升级；正确认识内因和外因的辩证关系，激活人力资源；运用实践的观点，促进全员、全面、全过程创新；运用发展的观点，加快生态型工厂建设。哲学管理成为炼钢厂解放思想，加快发展的强大思想武器。

管理活动自古就有，管理是指对资源的配置、调控和使用，而使系统具有高度动态稳定性和发展潜力的目标性的协调活动和过程。在这过程中，同时涉及制度与组织结构的建立与调整，信息的传递、处理、储存和目标、计划等的制定与实施等等。管理是一种具有高度共同性的活动。在一切人类活动系统中，只要牵涉到人群与组织，管理就是不可或缺的。从世界观、社会历史观、价值观、认识论和方法论等哲学角度分析和概括各种管理经验和一切管理科学成果，解释和论述管理的总体性普遍性的本质、运行和发展规律以及相应的原则与方法，把管理的自觉性提高到当代最高水平，以求得管理的最大功效，这就是管理哲学的根本特征和根本目的。管理哲学是管理科学的方法论基础，是管理科学发展的必然结果。