后备人才心得体会
完善后备人才推荐工作的建议
后备人才推荐工作经过上一阶段大家的共同努力,基本达到预期要求,但由于各种原因,还存在一些关键性问题未能解决,致使迟迟不能转入实质性的培养阶段。概括起来主要表现在:
1.后备人才推荐质量存在缺陷,有部分好苗子没有发掘出来,也有少数人员群众基础较差民主评议分数较低,审核程序把关不严。
2.培养责任人和后备人才缺乏充分沟通,部分后备人才由领导指定,让一个不喜欢做管理的人去做管理工作从一开始就是被动和消极的,即便将来走向那个岗位也不会创造出成就。
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