潘集区工会困难职工帮扶中心工作总结及打算一

困难职工帮扶中心201*年工作总结及

201*年工作打算

一、困难职工帮扶中心主要职责宣传党的路线、方针、政策，接待困难职工的来信来访，为困难职工提供生活、医疗、助学救助，为下岗失业职工提供职业介绍、技能培训，努力为困难职工排忧解难，切实维护困难职工合法权益，，促进社会和谐。

二、建立健全帮扶中心管理制度

（一）建立领导帮扶责任制。区工会为加强对困难职工帮扶中心工作的领导，已经建立“困难职工帮扶中心领导小组”；工会主席承担起对困难职工第一知情人、第一报告人、第一救助人的责任。

（二）建立完善帮扶制度。建立了《潘集区困难职工帮扶中心工作流程》。中心工作人员一是做到明确困难救助的范围和对象，必须是劳动关系在我区辖属的企、事业单位中的职工：

1、已纳入最低生活保障的特困职工；

2、刚过低保线，但生活仍比较困难的低保边缘户；

3、遭遇突发变故，家庭成员伤亡或患重大疾病造成生活陷入困境。凡符合以上条件之一者，可确定为帮扶对象。二是严格按照帮扶对象确定的程序操作，

1、根据以上条件进行调查摸底，确定对象；

2、公示。将初次调查确定的困难职工名单在本单位进行公示，时间一周以上，得到职工认可；

3、录入档案。将最后确定的困难职工档案资料录入全国工会帮扶工作管理系统；

4、跟踪调整。帮扶中心对困难职工跟踪调查，确实困难的及时录入帮扶系统，已脱贫的从系统中删除，半年调查核实一次。

（三）建立帮扶中心网络管理平台。全国总工会开发启用的工会帮扶工作管理系统软件，经升级后，有助于对全国困难职工具体情况和工会帮扶情况进行查询，实现动态管理。我区工会帮扶中心使用了这套管理系统软件，有利于建立快速联动机制，实现信息资源共享，提高维权效率。帮扶中心为我区281户特困职工建立了电子档案，方便快捷，帮扶工作上了一个新的平台。

（四）建立帮扶中心资金管理使用制度。困难职工帮扶中心领导小组制定了《帮扶中心财务管理暂行规定》和《帮扶中心困难救助暂行办法》。《救助办法》明确了救助对象、救助原则、救助标准、申请救助办法及如何办理救助手续。《财务管理规定》明确了帮扶资金专款专用专户管理的原则、帮扶资金接受上级有关部门审计和同级经审会审查监督的原则、帮扶资金使用实行“一支笔”审批的原则，确保了帮扶资金的使用安全有效。

三、帮扶中心窗口服务为了增强工作透明度，方便群众，接受社会各界监督，凡帮扶项目全部进入政务大厅帮扶中心窗口，实行窗口式办公，为当事人提高“一站式”服务。办理服务的各种资料、办理程序、办事时限、监督电话等在窗口向群众公开，印制的《来信来访须知》、《法律援助》、《职业培训》等材料摆放在窗口，供群众免费索取。201*年接待群众来访咨询600余人次，职业培训120人次，救助困难职工、农民工、贫困大学生、劳模413人次，救助资金38.32万元。帮扶工作严格按照“集体评议、帮扶公开、张榜公示、规范作业、严格把关”的帮扶机制运行，确保了帮扶工作的公开、公平、公正。

四、201*年工作打算1、热情接待职工来信来访，维护职工队伍和社会政治稳定。

2、想方设法对职工进行职业介绍、开展技能培训。积极为职工提供法律援助。

3、满怀深厚感情，尽心竭力为困难职工提供生活帮扶。

4、早做谋划，申报“五星级”帮扶中心。

5、精心打造“金秋助学”牌品。

6、深入实施“送温暖”工程。

7、推行在职职工互助保障工作8、开展城乡结对共建工作潘集区工会帮扶中心

201*年1月15日

扩展阅读：困难职工帮扶工作总结00

困难职工帮扶工作总结

一、健全一个网络，形成整体联动的帮扶工作格局。