信用社合规教育体会:合规创造价值,合规保障发展
信用社合规教育体会:合规创造价值,合规保障发展
——合规文化建设之我见在全联社系统员工开展合规征文活动中,我作为一名新的信用社主任,我认为:合规要从社主任做起,口头上要时时宣讲合规,行为上要时刻体现合规,给广大员工做出合规经营的良好示范,才能保障合规经营在各项工作中落到实处,合规经营在信用社经营中才能发挥作用。金融行业风险无处不在,只有合规经营才能创造价值,只有合规经营才能保障发展。信用社的经营管理活动过程实质上就是对风险的经营管理过程,要实现信用社的持续、稳健发展,就必须使信用社的活动与所适用的法律法规、监管规定、规则、自律性组织制定的有关准则,以及适用于自身业务活动的规章制度和行为准则相一致,换句话说就是合规。合规经营是信用社构建有效内部控制机制的基础和核心,是信用社稳健运行的内在要求,也是信用社企业文化的一个重要组成部分。“全员合规、主动合规、业务合规、管理合规”必将对我们的经营管理活动的健康发展起到促进作用,更是实现又好又快发展的重要保障。
近两年,省联社提出"合规保障发展"的口号,主旨也就是要切实提高员工执行制度的自觉性、增强控制风险和识别风险的能力,从源头遏制违规违纪问题和案件的发生,通过对合规的透彻理解之后,我感触颇多,下面是我的一点个人体会:
一、主动合规,全员参与合规文化合规风险分布于金融行业的所有工作岗位、各个流程、各个工作环节,与每个员工都息息相关,每个员工都有责任去合规,要坚决克服被动合规心理,树立主动合规意识,这种分散化特征决定了每一个业务点都是合规操作的风险点,每一名员工都是合规操作和管理的第一责任人。因此,合规文化建设应强调人人有责,每个人都有责任和义务在自己的岗位上有效防范合规风险。人人应将合规文化建设与日常的工作和业务有机结合起来,将合规文化意识渗透到自己的工作中。
(未完,全文共2364字,当前显示782字)
(请认真阅读下面的提示信息)