治庸问责心得体会

——“治庸”首先必须“问责”

在武汉广场党委掀起的“责任风暴”实施“治庸计划”的活动中，我们八楼收银班组组织班后会认真学习了根据市党委提出的“十种庸病”以及集团刘江超董事长的批示精神，要求自己具备公司陈军书记也在多个场合反复强调“治庸”，使我们更体会到“治庸”的重要性，对我们日常工作中的“庸、懒、散”病制定了整改措施。

班后会上，组长首先对“庸”字做了一个全面的解释，我们发现，对“庸”字根本没有找到一个正面合理的解释，然后组长提出，欲治庸，必先找出“庸病”，随后让我们逐一对号，查找庸症之所在。

有名老员工第一个提出了自己的庸病，那就是——得过且过。事业心责任感不强，精神不振，暮气沉沉，不思进取，安于现状，做一天和尚撞一天钟，工作上拈轻怕重，敷衍塞责，只求过得去，不求过得硬。还有名员工也提出自己有十庸之一的——创新能力不强。疏于学习和思考，政策理论水平不高，工作思路不清晰。谨小慎微，墨守成规，习惯于老套路、老办法，凭经验办事，长期打不开工作局面。遇到突发性事件，手足无措，应对失误，造成工作被动甚至重大损失。