岗位风险谈话心得体会

篇一：新提职领导人员廉政谈话心得体会

严以律己慎微慎行

2012年x月份，我被集团公司党委提任为x矿矿长，x月x日，集团公司党委副书记、纪委书记x对我进行了廉政谈话，使我在思想上受到了一次洗礼，对“一岗双责”有了更深刻的认识，对“清廉是幸福的基石”有了更深刻的理解。下面，我就廉政谈话谈三点体会。

一、加强学习，提高修养，自觉增强廉洁从业意识近年来，很多腐败分子触犯了党纪国法，走上了犯罪道路。究其原因，是因为他们放松了对世界观、人生观的改造，抵御不住诱惑，背弃了共产主义理想和党的宗旨，人生观、价值观偏离了正确方向，把国家和人民赋予的神圣权力，当成了谋取不义之财、谋取私利的工具，最终踏上了不归路。一名党员，尤其是一名党员领导干部，只有加强学习，不断提高政治理论水平，不断提高自身素质，才能保持共产党员的纯洁性，发挥好党员先锋模范的作用。权利是一把双刃剑，作为一名刚刚走上矿主要领导岗位的干部，我深刻地认识到，只有做到勤政廉政，才不会辜负组织的培养，才能为职工群众所敬重。清正廉洁是党对干部作风的基本要求，只要严格执行国有企业廉洁从业有关规定，认真算好政治帐、经济帐、名誉帐、家庭帐，自觉提高自身修养，才不会在人生前进的天平上倒向腐败堕落的那一边。

二、严以律己，以身作则，严格落实“一岗双责”责任制

“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。作为矿主要领导，只有身先士卒，发挥模范带头作用，才能树立良好的风气和正确的导向。

首先，严格落实“一岗双责”责任制，从严要求自己、家属，以及身边工作人员，严格执行领导人员廉洁从业有关规定，严格遵守集团公司“八条高压线”，严格执行领导干部职务消费管理规定，坚决杜绝各种违规违纪行为发生。

第二，像“抓安全生产一样抓党风廉政建设”，积极推动廉洁风险防控机制建设，全面梳理和排查矿上各岗位廉洁风险危险源，通过梳理权力清单、查找廉政风险、完善防控措施、规范权力运行，主动预防，提前预警，构建党风廉政建设长效机制。紧紧围绕“人、财、物”重点岗位，在基建工程、物资采购、财务管理等重点防控领域，查找风险点，制定防控措施，确保权力始终沿着制度化、规范化、程序化、公开化的轨道运行，最大限度的预防腐败现象的发生。开展廉政风险防控建设，是完善惩防体系建设的一个有力抓手，这是今后矿上惩防体系建设方面的一项重点工作。

第三，以荣获“安徽省廉政文化示范点”建设单位为契机，继续推进克扣截留专项整治活动，规范“收支两条线”，全矿各项收费实行“一票制”，使用财务统一收费单据，确

保各种权力规范运行。严格落实矿上关于《关于严肃考勤、记分和收费几项纪律的补充规定》、《关于整顿劳动纪律的通知》和《关于严肃劳动用工几项纪律的规定》相关文件，抓好工资奖金分配公开制度，以及单项奖集体审批制度，确保工分必须做到24小时公开。加大党风廉政建设方面的督查，矿纪委、工资、工会部门不间断的对各单位的工分、奖金的分配公开情况进行督查，对于侵害职工权益的各种违规行为，一经查实，从严处理。

三、珍惜岗位，心怀感恩，勇创一流工作业绩

截至目前，我已进矿x年，从一名普通的技术员，逐渐成长为集团公司中层领导干部，之所以有今天，离不开上级组织的教育、培养，离不开全矿干部职工的支持、帮助。我深知，今天的职务职工群众赋予的，我将始终怀着一颗感恩的心，兢兢业业、踏踏实实的干好本职工作，让组织放心，让职工群众满意。