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风险提示心得 内控合规无小事

合规无小事

所谓“欲立立人,欲达达人”,做合规文化建设工作,也应该首先做好立人工作。我联社在合规文化建设工作中,将着力点突出放在“合规员工”特别是新进员工的培养上。

大力推动全员合规文化学习。只有通过学习才能获得统一的认知,塑造共同的理念,从而将合规精神内化为具体行为,经由整体行为提升为信用社的文化特色。为此,我们要扎实推进合规文化学习,坚持领导班子学习制度,坚持中层管理干部带头读书笔记活动,坚持自学与集中学习相结合。其中,集中学习由各单位推荐(鼓励员工自荐)业务骨干为授课人员,结合自己岗位进行相关制度、办法、流程的讲解,讲授内容必须紧密联系实际,突出重点,条理清晰,杜绝照本宣科,讲课的人首先自己要学透、悟透,既要善于将学习内容融汇贯穿于日常工作细节,又要善于带动周围的同志一起学习和提高。自学是要求全体干部职工结合自身岗位,对应知应会规章制度、操作流程。合规部将定期不定期到基层社、各部室检查验收学习结果,检查结果记入合规文化建设得分。通过坚持不懈的全员合规文化学习,力求将合规经营理念、各项规章制度、操作流程入脑入心,为贯彻执行各项规章制度打好基础。


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