201*年终人员培训工作总结

201*年职工培训工作总结

项目部在进行职工培训管理的工作中首先从最基本的情况（人的不安全行为）入手：所有入场的人员必须提供真实身份证，项目复印留存、建档；同时把住作业人员的老弱病残情况，把不适合作业年龄的人员拒于场外；其次，进行入场培训、考试，让他们知道与作业相关的基础性知识；最后与培训合格的班组人员签定安全生产协议，为合格人员配发带防伪钢印的项目出入证，现场全部实行配卡上岗制，无卡人员一律不得进入。此项制度的建立较好的从源头把住了人员关，有力的从培训关保证了现场使用人员的合格性，最大限度地体现了人的生存权是以人为本管理理念根本所在的道理。

另外，项目部针对不同的施工季节和施工部位对现场职工进行了全面的各工种培训；在此同时还根据培训计划及工程处专项培训的要求认真落实了公司三项制度全员培训学习的培训要求及相应特殊工种的技能和安全教育培训。截止12月底，累计培训201*多人次，岗前培训及考试合格率达100%，完全做到了“认真执行公司安全生产培训教育管理制度”的要求。

除此之外还开展了事故警示教育。组织全体职工观看了安全警示教育光盘。采用案例再现的表现形式，教育广大干部职工认识到违章就是走向事故、靠近伤害，甚至断送生命。使广大干部职工真正从思想深处懂得安全，重视安全，时时刻刻想着安全。通过丰富多彩的内容及真实案例的生动再现增强了职工安全意识，强化了安全理念，提高了职工的安全素质。

管理人员方面还利用工作之余集中全体管理人员进行安全知识的学习、讨论，学习标准、规范及各个工种的安全操作规程，贯彻上级文件精神及要求，提高了全体管理人员综合素质和安全管理能力。并根据季节性特点，结合项目部实际生产情况及定期检查存在问题等，对下次检查注意事项进行全面分析和部署，及时发现和解决问题，通过学习对充分发挥现场管理人员的作用起到了积极的促进作用。

综合而言，一年来项目部的安全培训工作达到了培训、教育广大职工从根本上懂的安全和重视安全的重要意义；技能培训工作为工程施工提供合格技能工人予以了制度上的保障，为广大作业工人提供了获取技能知识的场所，公司的三项制度和新版质量、环境、职业健康安全“三合一”整合性管理体系在职工中给以了及时传达和学习。可以说，08年的培训基本达到了项目上的各项培训要求，实现了预期效果。不足之处是培训工作与现场工作的及时结合不够，在09年中应予加强。

中煤七十二处口孜东项目部培训办

201*年2月5日

扩展阅读：201*年度集团公司培训工作总结

201*年度集团公司培训工作总结

201*年度集团公司培训工作总结

201*年，集团公司职工培训工作按照职代会报告提出的“坚定不移地推行矩阵管理”和党委工作报告提出的“进一步强化教育培训工作，始终坚持围绕中心、服务大局、突出重点、分类指导”的工作要求，积极创新和推行职工培训的矩阵式管理，充分发挥子公司（事业部）的培训职能，围绕集团公司年度培训工作目标和子公司（事业部）的重点工作，有计划、有重点、分层次、分类别地开展了各类培训活动。现将201*年员工培训开展及完成情况汇报如下：

一、201*年培训完成情况

201*年，集团公司共举办各类培训班340期，培训职工22473人次、10407课时，完成年度培训计划的105%。其中，举办干部培训班80期、2394课时、4843人次；举办工人培训班260期、8013课时、17630人次；选派参加外部专业培训机构培训570人次，完成年度外训计划113%。各子公司、事业部培训计划的完成率均达到了年度培训计划的要求，其中：