公司年度工作总结模板

xxxxx公司xx年度工作总结

姓名：___________1、本年度的出勤情况：迟到：□从未迟到□很少迟到□一般□迟到较多事假：□从未事假□很少事假□一般□事假较多2、本年度工作加班情况：□从未加班□很少加班□一般□加班较多□天天加班3、有加班的，加班的主要原因：□工作量过大□工作效率较低□工作安排不合理□其他________________4、承担的工作难易程度：□容易□较易□一般□较难□很难5、承担的工作量：□工作量很小□工作量较小□适中□工作量较大□工作量很大6、现在的工作效率：□慢□较慢□一般□较快□很快7、个人的工作能力：□没充分挖掘□挖掘少量□一般□基本发挥□充分发挥8、管理人员（主管及以上）的自身管理能力：□优秀□良好□一般□较差□很差9、对现在的工作是否满意/适应：□不满意/不适应□基本满意/基本适应□较满意/较适应□很满意/很适应部门：______________自我评价岗位：___________工作计划和总结1、201*年度主要工作内容、进展程度或完成情况2、在本年度工作中取得的成效3、工作中遇到的问题4、下一年度工作目标（或计划）及其建议员工签名：_________________日期：____________________

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人力资源部201*年度工作总结及

年度工作规划

报告人：

时间：xxxx年x月x日

目录

第一章xx年工作总结................................................2

（一）、建立健全合法规范的人力资源管理制度......................2

1、建立绩效导向的薪酬体系....................................22、建立培训制度及计划。......................................33、明确岗位说明书............................................54、初步完成公司主经营流程图及相关表格........................6

（二）、根据组织结构图为企业配置人才............................6

1、人员到岗情况..............................................62、招聘情况..................................................73、人员分析..................................................7

（三）、建立有凝聚力的企业文化..................................8第二章xx年工作规划.................................................9

（一）、建立开放创新的人力资源管理制度..........................9

1、在薪资管理方面，分步进行改革..............................92、建立员工招聘渠道.........................................103、合法用工.................................................134、结合企业战略规划的培训...................................13