区人社局----开展“庸懒散”专项治理工作总结
中共遂宁市安居区人力资源和社会保障局党组关于印发《开展“庸懒散”专项治理工作总结》的
通知
局属各单位,机关各股室:
经党组研究,现将《开展“庸懒散”专项治理工作总结》印发给你们,请抓好学习。
附:开展“庸懒散”专项治理工作总结
中共遂宁市安居区人力资源和社会保障局党组
201*年11月22日
开展“庸懒散”专项治理工作总结
我局“庸懒散”专项治理工作在区纪委的指导下,以深入贯彻区委第三次党代会精神为重点,以实施区委、区府“打通融城大通道、实现市区大互动”为发展目标,以“党务政务”和作风建设为契机,以“五个结合”的形式深入开展治庸、治懒、治散专项整治活动,取得较好效果。
一、狠抓部门形象建设
一是加强干部的职业素养和岗位责任教育,转变思想作风;岗位职责制度上墙,明确岗位责任;开展自查自纠,树立科学严谨的部门形象。二是寻找差距,努力奋进,推动人社工作大发展。我局主动与兄弟县(区)人社部门对比,分析自身存在的优势与不足之处。认真解决服务态度和效率问题,努力成为人民满意的文明窗口,树立高效进取的部门形象。三是加强党风廉政建设,加大对权力运行的重点岗位、重点环节的廉政风险节点防控,进一步加强对权力的监督制约,树立清正廉洁的部门形象。
二、狠抓机关作风建设
一是根据市、区目标考核办法,我局将工作量化,推进考评工作制度化、规范化。各岗位先按百分制计分,再按得分由高到低排定名次。二是强化问责追究制度,严肃查处庸懒散行为,受到效能告诫和党纪政纪处分的人员,在一年内不得评先评优,当年年度考核和民主评议党员不得评定为“优秀”。三是严肃工作纪律,严格执行上班去向公示和值班住勤签到、请销假、公务用车管理、会议纪律遵守等制度,遏制自由散漫的工作现象。
三、狠抓队伍素质建设
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