个人工作总结

一、人员招聘工作

1、渠道选择，一般是通过智联进行简历筛选。在招聘中遇到的问题，1）淡季招聘中简历较少。2）经济较不发达地区简历较少。建议对策：

1）在智联后台搜索简历。

2）北上广等城市可以选择开一个月前程无忧（费用每月6百，20个职位）。3）可以选择一些地区性招聘网站，主要是通过在网上收索当地龙头招聘网站。4）如技术支持、维修工程师、组装工程师等较低端技术人员可配合一些免费招聘网站。

2、简历筛选，主要是通过职位描述进行简历的筛选。在简历筛选中主要掌握以下几个关键点：工作内容是否与职位描述相符（主要是通过抓关键字）、工作年限、现居住地点、薪酬、学历、户籍所在地、专业。9月份主要招聘职位维修工程师、组装工程师、广州技术支持、贵阳销售等职位。如组装工程师搜索合适简历关键字：专业：电子和电气相关专业，工作内容：电子维修、电子组装、电子维护（等电子相关维护经验），薪资：3000以下，户口所在地等。

3、组装工程师职位从开始招聘到找到合适员工进行两周时间。简历筛选主要通过主渠道投递，主渠道投递相关职位筛选（如维修工程师、售后）、后台搜索、百姓网。

二、员工入职、转正、离职手续办理。

同步更新：

1、员工信息档案、花名册、劳动合同台账。

2、告知前台新入职员工姓名、职位、联系方式。

按照公司规定办理相关手续，现办理过程较顺利。

三、员工信息档案的管理、劳动合同的管理。

1、员工信息档案的管理1）材料定期及时整理2）确保材料完善

3）了解材料安放位置，能在最短的时间内找到所需材料2、劳动合同管理

负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续；对新进员工劳动合同的签定、老员工续签劳动合同的签订及离职员工的相关手续等事宜。在签订劳动合同中遇到问题，有少部