戴村镇把好“三关”做好森林防火工作
把控招聘三关做好招聘工作
招聘工作是人事专员日常工作中的一项重要而又频繁的工作。虽然我们人事专员招聘做的多,但是我们却不能保证做得好,很多时候我们发布了招聘广告,邀约电话也打了,来面试的人却寥寥无几,或者面试人员来了,用人部门满意的确几乎没有,最后能够面试成功的很少,甚至有的时候面试成功了,也正式上岗了,却干不来一两个月又流失了。这些都让我们的招聘效率变得很低,招聘成果不明显,大家对招聘部门的满意度不高,甚至大大提高了我们的招聘成本。我们经常会想,为什么会这样。到底是哪里出了问题,是什么让我们的招聘效率如此之低,应该如何来提高招聘的效率,降低招聘的成本,让招聘变得卓有成效。
在将近1年的时间里,萍乡中支的招聘效率被银行保险部内勤的招聘工作拉的很低,屡屡找不到满意的人员,甚至就算是招到了“满意”的人选也是上岗不到几个月就离职。在近1年的时间里,基本上内勤的招聘工作50%都是围绕银行保险部的招聘工作开展的,却一直到目前为止,萍乡中支银行保险部的内勤岗位还是空缺。通过这一年多时间的经历,也对萍乡中支银行保险部的招聘工作也做了一些总结,发现在整个银保部内勤的招聘工作上,还是存在很多的问题和疏忽,从而导致了现在的这个结果。相信在今后的工作中如果能够做好以下几个方面的工作,招聘效率将不会那么难以提供,萍乡中支的招聘工作也能做的更好。
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