《劳动合同法》对于保护劳动者权益的意义

人才培养模式改革和开放教育法律类毕业设计（本科）

安徽广播电视大学

毕业设计（论文）

课题名称论劳动合同法对劳动者权益的保护教学点名称马鞍山广播电视大学

年级名称2014春季法学本科班

专业名称法学学生姓名史磊学生学号1434001204607指导教师姜水静

2016年4月日

摘要

关于对劳动者的保护可谓任重道远，劳动者权益的保护问题会直接影响一国经济、政治、文化乃至各个领域，因此劳动者的保护问题应当引起整个社会的关注。本文在通过《劳动合同法》的相关规定对劳动者权益保护方面做出了具体的分析，同时提出了一些建议，以便使劳动者的权益得到更好的保护。文章主要从《劳动合同法》对劳动者保护亮点和不足之处两个方面进行分析，其中《劳动合同法》的多处规定都加强了对劳动者的保护，但仍有一些规定存在不足，有待进一步讨论。最后针对《劳动合同法》规定的有待完善之处谈了几点自己的建议。

关键词：劳动者权益

亮点

有待完善

建议

目录

一、关于《劳动合同法》的概述„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„03

（一）《劳动合同法》的概念和特点„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„03

（二）《劳动合同法》的立法背景和立法宗旨„„„„„„„„„„„„„„„„„04

（三）《劳动合同法》对劳动者权益的保护„„„„„„„„„„„„„„„„„„06

二、《劳动合同法》对劳动者权益保护的亮点„„„„„„„„„„„„„„„„„06

（一）关于用人单位与劳动者合同订立方面„„„„„„„„„„„„„„„„„06

（二）关于无固定期限劳动合同方面„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„08

（三）关于试用期方面„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„09

（四）关于违约金方面的规定„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„10

（五）关于拖欠或者未足额支付劳动报酬方面„„„„„„„„„„„„„„„„11

（六）关于单位规章制度的确立方面„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„11

三、劳动合同法对劳动者权益保护的不足„„„„„„„„„„„„„„„„„12

（一）《劳动合同法》没有对“农民工”这一特殊群体作出专门的保护规定„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„12

（二）《劳动合同法》关于企业裁员后对员工经济补偿的问题有待进一步商榷„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„13

（三）劳动合同法过渡性条款的规定存在缺陷„„„„„„„„„„„„„„„„13

四、进一步完善《劳动合同法》对劳动者合法权益保护的几点建议„„„„„„„14

（一）重视农民工权益的保护„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„14

（二）提高裁员后对劳动者的经济补偿水平，明确月平均工资的范围„„„„„„„15

（三）加强劳动合同法“施行细则”或“司法解释”对过渡条款适用范围的规制„„„16结束语„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„16参考文献„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„17

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