归纳《劳动合同法》规定单位应当支付经济补偿的20种情形

劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有10种情形由匿名用户发表于2009年10月13日20时17分05秒

（一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有10种情形：

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;（《劳动合同法》第三十八条第一款式第

（一）项）

2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;（《劳动合同法》第三十八条第一款式第

（二）项）

3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;（《劳动合同法》第三十八条第一款式第

（三）项）

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;（《劳动合同法》第三十八条第一款式第

（四）项）

5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;（《劳动合同法》第三十八条第一款式第

（五）项即第二十六条第

（一）项）

6、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;（《劳动合同法》第三十八条第一款式第

（五）项即第二十六条第

（二）项）

7、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;（《劳动合同法》第三十八条第一款式第

（五）项、第二十六条第

（三）项）

8、法律、行政法规规定的其他情形。（《劳动合同法》第三十八条第一款式第

（六）项）