成都市劳动能力鉴定管理暂行办法

劳动能力鉴定管理办法（试行）

人资【2012】

第号

1目的

规范公司劳动能力鉴定程序，维护公司和员工的合法权益。

2适用范围

公司本部及所属各单位。

3职责

3.1人资部

负责归口管理劳动能力鉴定工作，负责核实职工身份，协调各单位开展职工及供养亲属的劳动能力鉴定的有关事宜，办理相关手续。

3.2各单位

根据公司规定，负责收集、整理、保存职工伤病的有关资料，建立健全职工健康档案和工伤档案；组织本单位职工劳动能力鉴定结论的公示。

3.3各单位工会

负责劳动能力鉴定的监督。

4管理内容和程序

4.1初次劳动能力鉴定

4.1.1职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

4.1.2劳动能力鉴定由所在单位、工伤职工或者其直系亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请.

4.1.3劳动能力鉴定申请表应提供资料：

4.1.3.1工伤认定决定

4.1.3.2申请人身份证明

4.1.3.3医疗机构出具的诊断证明及门诊、住院病历

4.1.3.4其他和鉴定有关的资料