工伤认定的相关法律规定

一、工伤认定程序如下：

一、市属以上（含市属）企业发生工伤后应立即向市劳动保障行政部门报告，以便掌握事故发生情况；

二、企业自发生工伤事故（职业病被确诊）之日起，15日内到劳动保障行政部门进行工伤（职业病）申报登记。

如有特殊情况，申报期可延长至30日；

三、企业到劳动保障行政部门进行工伤（职业病）申报登记后，准备如下申报认定材料。

1、轻伤认定：

①企业向劳动保障行政部门提出工伤认定报告；②职工本人向劳动保障行政部门提出工伤待遇申请；③企业提供如下原始材料《职工工伤事故登记表》（加盖企业公章）《职工工伤调查处理意见》证言材料指定医院证明（入院证、出院证、诊断证明、病历）④企业填写《企业职工工伤认定审批表》（一式五份）；⑤其它相关部门处理结论。

2、重伤认定：

在轻伤认定材料基础上增加《安全生产监督管理局结案批复》。

3、职业病认定申报材料：

①企业向劳动保障行政部门提出职业病认定申请；②职工本人向劳动保障行政部门提出职业病待遇申请；③单位提供职工从事有害作业史证明（或健康档案）；④职业病诊断机构出具《职业病诊断证明》（附病历、检查及化验单）；⑤企业填写《企业职工职业病认定审批表》（一式五份）。

4、因公、战致残军人复转到企业后旧伤复发的工伤认定：