8中央财经大学姜维壮教授
中央财经大学实习证明
中央财经大学实习证明
兹有浙江财经大学学校市场营销专业xx同学于20xx年7月2日至20xx年8月30日在xxxx总公司实习
该同学的实习职位是____
该学生实习期间工作认真,在工作中遇到不懂的地方,能够虚心向富有经验的前辈请教,善于思考,能够举一反三。对于别人提出的工作建议,可以虚心听取。在时间紧迫的情况下,加时加班完成任务。能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去,保质保量完成工作任务。同时,该学生严格遵守我院的各项规章制度。实习时间,服从实习安排,完成实习任务。尊敬实习单位人员。并能与我单位同事和睦相处,与其一同工作的人员都对该学生的表现予以肯定。
特此证明。
xxxxxxx总公司
(实习单位盖章)
20xx_年_9月5_日
中央财经大学实习报告
1.公司概况
公司整体概况
南宁迈道数码设备有限公司成立于xx年,是一家主营电脑配件、电脑耗材和数码产品的公司。经过8年的发展,公司已具备了硬件平台整体从设计生产到销售的能力,xx年实现销售总额3568万。公司实行职能制框架,分为人力管理部、研发部、市场部、财务部和生产部,目前共有各类研发、销售人员285人,其中男员工186人,占%,女员工99人,占%,员工分布情况如下图所示。
图11xx年南宁迈道公司人员分布
公司在短短八年里,从零开始到现在,可谓发展迅速。但是这三年的发展速度跟以往相比有滑坡的趋势,表11显示了公司近三年部分经营指标。
公司人力资本管理概况
当前,公司实行的是物质激励和精神激励双重激励体系。其中物质激励由基本工资、奖金和一些福利待遇组成。中下层管理员工、销售人员、生产员工和技术人员的工资相比上规模企业来说存在明显的差距。高层管理人员的收入由固定收入、风险收入组成,具体分为基础工资、职务工资、津贴和效益奖金;中层管理人员的物质激励包含工资、津贴和年终奖金,不同职能部门的中层管理人员具有不同的等级;底层管理人员的物质激励则由基本工资、职务工资和年终奖金组成。精神激励包含升迁激励和荣誉激励。下表清楚了表明了公司各种类别人员的激励情况。
表12公司人力资本激励结构
2.公司人力资本及激励存在的问题
(未完,全文共3011字,当前显示903字)
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