ＸＸ镇开展创建劳动关系和谐企业活动的实施方案

一、开展活动的意义及指导思想

开展创建活动是构建社会主义和谐社会的具体实践，对于调动和发挥劳动关系双方的积极性，促进企业经营管理科学化，推动企业发展，维护职工的合法权益，具有十分重要的意义，开展创建活动要以“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，以创建劳动关系和谐企业活动为载体，推动企业建立和谐稳定的劳动关系，进一步调动、发挥、保护好职工的积极性、创造性，促进企业全面发展，为构建社会主义和谐社会，实现我镇建设社会主义新农村各项目标做出贡献。

二、创建“劳动关系和谐企业”的条件

1、认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守《劳动法》、《工会法》、《河南省工会条例》、《河南省企业集体合同条例》等法律法规规定，依法经营，照章纳税，自觉规范用工行为，积极承担社会责任。

2、全面实行劳动合同制度。全部职工都签订有劳动合同，用工规范，没有招用童工等非法用工行为。劳动合同签订、变更、续订、解除和终止程序合法，内容完备，管理规范。企业劳动争议调解、劳动法律监督组织和制度健全。未发生劳动违法事件、劳动争议企业败诉案件和因劳动关系纠纷引起的职工集体上访等群体性事件。