劳动关系与争议处理大全

1、《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工，a。提前三十日以书面形式

2、用人单位应当在每天的劳动时间

a.1小时

3、根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假

b.十五

4、劳动争议仲裁委员会成员不包括

d、人民法院

5、双方当事人可以订立口头a、非全日制用工

6、对劳动合同无效或部分无效有争议的

a、人民法院

7、非全日制用工劳动报酬结算

d、15日

8、在劳动争议申请仲裁的时效期间内，b、中止

9、关于试用期，下列哪项

b未约定试用期

10、发生劳动争议的劳动者一方

c、十人

11、劳动者在试用期内要求解除劳动合同时，c、提前3日通知用人单位

12、下列不属于劳动争议的是d.劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服

13、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者Ｂ、2年

14、职工请事假累计天以上且单位按照规定不扣工资的、不享受当年的年休假

b、20天

15、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间c、36

16、非全日制用工双方当事人约定试用期，任何一方都可以b、不得、提前3日

17、张某是煤炭企业甲公司的技术员，在劳动合同履行过程中，下列哪项行为属于违反劳动合同。c、劳动合同中约定张某负有保密义务，但张某以非劳动合同必备条款为由拒绝履行

18、仲裁庭裁诀劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起日内结束.b.四十五日

19、根据《劳动合同法实施条例》规定，劳动合同履行地与用人单位所在地的当地最低工资标准不一致的，适用标准是：b.按用人单位所在地标准

20、集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同之日起日内来提出异议的，集体合同即行生效.b.15

21、用人单位支付劳动者的工资不得低于。c.当地最低工资标准

22.劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。其中，临时性的工作岗位是指存续时闻不超过的岗位。c.6个月

23、劳动争议申该仲裁的时效期间为年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权被侵害之日起计算。c.一年

24.在下列何种情况下.用人单位可依法解除劳动合同。a、职工李某因工负伤而丧失劳动能力

25.下面的社会关系中，属于劳动关系的是。d、劳动者在某公司担任会计职务形成的关系

26、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过日。b.15日

27、需要裁减人员人以上或看裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位需要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见

b、2028.案情复杂需要延期的，经劳动每议仲裁委吕会主任批准.可以延期.但是延长期限不得超过日。c.十五日

29.目前我国职工全年月平均工作天数为天。c.21.7530.用人单位安排劳动者加班加点，在休息日劳动又不能在之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。b.6个月

（二）多选题：

1.某酒楼聘请了甲、乙、丙、丁四位职工，在下列情形中，酒楼与劳动者解除劳动合同需要依照国家有关规定给予经济补偿的有（》。

b、乙非因工负伤，医疗期满后d、丁不能胜任工作，酒楼与其协商要求解除劳动合同的2.哪些情况下劳动合同无效或者部分无效.

a.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况b.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的c违反法律、行政法规强制性规定的

3、劳动争议仲裁委员会由哪些成员组成。

a.劳动行政部门b工会d。企业方面化表

4、劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：abcd