劳动关系与争议处理大全

依法处理劳动争议维护和谐劳动关系

近年来，富阳市经济发展迅速，经济结构和就业方式发生了较大变化，劳动关系状况呈现多元化、复杂化的特点。而随着劳动者维权意识的增强，劳动争议的数量呈快速上升趋势，争议的起因、类型方面也显现出许多的新情况、新问题，给劳动争议处理工作带来了诸多难题，维护和谐劳动关系的任务日益繁重。在这一背景下，富阳市劳动争议仲裁院以构建和谐劳动关系为目标，以快立案、快办案、办好案为要求，妥善处理劳动争议，实现劳动者权益、企业利益的双保护。

2010年劳动争议案件的特点

截止6月30日，共立案处理劳动争议案件235件，涉及劳动者945人。其中，集体争议案件8件，涉及劳动者641人。从申请案由看，伤残赔偿占41.2％，劳动报酬占11.7％，经济补偿金占37.4％，社会保险占8.7％，确定劳动关系占1%。共结案176起，通过裁决处理24起，调解处理128起，调解率为72.7％。从上半年案件情况分析，主要具备四个特点：

1、案件数量比去年小幅下降，但整体案件量偏多，案多人少的矛盾仍然存在；

2、劳动争议案件的案由从以前的索要劳动报酬为主转变为要求社会保险福利、经济补偿、双倍工资、伤残补偿等涉及劳动者权益的争议。

3、劳动争议案件原因的复杂性，增大了案件调解难度，降低了调解率。

4、集体案件人数多，标的大。如杭州鸿世电器有限公司涉及职工405人，金额600多万元。

创新调解机制构建调解体系开辟绿色通道提高自身素质