中国人为何勤劳而不致富

1978年改革开放以来，中国经济崛起的成就非常突出。1980年中国gdp相当于全球gdp的4%，2006年已上升到约16%。跟印度相比，1980年时中国人均gdp约是印度的2/3，1990年时，两个国家人均gdp相等，1990年后中国人均gdp开始超过印度，今天中国人均gdp几乎是印度人均gdp的两倍。

但是在这个成就的背后，我们可以看到许多结构上的问题。

先看消费。1952年中国民间消费大概是gdp的69%，接近今天美国民间消费占美国gdp的71%水平;到1978年，中国民间消费相当于当时gdp的45%，但到最近，这个比例却下降到36%左右。而相比之下，政府开支占gdp的比重，从计划经济时期的16%左右，已上升到最近的约30%。如果将预算之外的政府税收与开支也算入，会更明显。

再看收入。《人民日报》不久前的一篇文章讲到，从1993年到2007年，劳动报酬占gdp比重从49.49%下降到39.74%，降了差不多10个百分点。而《新京报》做过一个估算，数字更为惊人：劳动收入占gdp比重从1983年的峰值56.5%，到2005年下降到最低点36.7%，22年的时间内下降了20个百分点。这些数字跟我们生活中观察到的现象是比较一致的，即劳动者收入占总体国民收入的比重越来越低。

曾有两个美国人写过一篇关于中国制造业、就业和报酬变化情况的论文。他们估算，中国制造业工人一小时的薪酬，大约相当于美国同行业工人一小时薪酬的3%;跟中国最接近的是菲律宾，其制造业工人报酬差不多是美国制造业工人的6%;墨西哥约是美国制造业工人的12%。很多学者认为这是中国的竞争优势，劳动力成本很低，而且劳动力数量大。但是到今天，这个优势是不是还有必要再维持下去。如果再维持下去，这个优势势必变成中国在国际经济竞争中的长久劣势，因为劳动力成本长久低廉的结果会抑制许多其他良性发展，包括格杀技术创新的动力。

工资增长落后于gdp增长

我们先考察一下职工工资的变化，可以从四个方面来分析。第一，1978年全国职工工资总额（不包括各种福利、退休保障、医疗保障等非工资内容）相当于当时gdp的15.5%，但到2008年，这个比值下降到11.2%;第二，1978年所有国营单位工资总额约为当年gdp的13%，现在则下降到6.1%;第三，城镇集体企业职工工资占gdp的比例由1978年的2.5%左右下降到现在的1%，这说明乡镇企业在过去十多年里越来越被挤压，乡镇企业的空间越来越小;第四，31年时间内，民营企业的工资收入占比是一直上升的。2008年，非国有、非集体企业的工资总额大约接近gdp的5%，而这在1978年基本上等于零，但是这一增量还是没法改变总体劳动收入占gdp之比越来越低的趋势。

事实上，从1990年到2008年，中国职工平均劳动工资的增速总是比gdp增长速度低。根据我的计算，这段时间内，工资总额每年的增长速度比gdp增长速度平均要慢3.8%。

《中国的高成本触目惊心：行政开支超财政收入的一半》

据报道，2009年中国的财政收入约为8万亿元，加上预算外、制度外的收入，中国政府的实际全部收入约为11万亿元。而党政公务以及行政事业开支占全部政府实际支出的比例，2003年为37%，2007年为38~39%【法制晚报，

2010.12.6“行政开支，接近政府支出四成”】

。依此换算，如果剔除预算外收费等，中国的行政开支占财政收入的比例在52%以上。也就是说，中国的财政收入超过一半用于行政公务人员的工资、“三公消费”等。