《劳动合同法实施条例》企业应对及操作要诀
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第四期《hr名家讲坛》
---《劳动合同法实施条例》企业
应对及操作要诀
主讲:左祥琦
时间:10月25日(周六)9:00-17:30
地点:深圳马哥孛罗好日子酒店八楼悉尼厅
参会者_________________
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***上午***
***下午***8:00-9:00签到
13:30-15:00讲痤9:00-10:30讲座
15:00-15:15
休息
10:30-10:45休息
15:15-17:00讲座10:45-12:00讲座
17:00-18:00互动答疑
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企业《劳动合同法实施条例》企业应对及操作要诀主讲人:左祥琦电话:010-65065822email:zuoxiangqi@sohu.com
《劳动合同法实施条例》出台的背景及意义
1、劳动合同法实施条例出台背景
2、劳动合同法实施条例澄清三大误区
3、劳动合同法实施条例是在偏袒资方吗。
目录1.劳动合同订立及怎样应对员工不签合同2.异地员工劳动标准正确适用及选择3.剖析无固定期限合同疑难问题4.培训费、服务期及违约行为的界定5.员工可以解除劳动合同的13种情形6.工资保险问题及员工追讨加班费问题防范7.企业可以解除劳动合同的14种情形8.有关补偿金计算的疑难问题解析9.怎样依法正确终止工伤职工的劳动合同10.使用劳务派遣带来的利与弊
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一、劳动合同订立及怎样应对员工不签合同
1、企业分支机构及未注册时怎样与员工签合同
2、入职一个月内员工不签合同的处理方法
3、入职一个月后员工不签合同的处理方法
4、企业职工名册应包含的内容
1、企业分支机构及未注册时怎样与员工签合同劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
2、入职一个月内员工不签合同的处理方法建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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